Трудовото законодателство на Руската федерация задължава работодателя да плаща на служителя за отпуск за обучение. На свой ред служител, който съчетава работа с обучение, има право да получи подходящо обезщетение, ако: получава образование за първи път или вече има професионално образование, но е изпратен от работодателя за обучение (което трябва да бъде формализирано чрез обучение споразумение, което се сключва между служителя и работодателя в писмена форма). Работният отпуск се изплаща въз основа на средната заплата, която се изчислява от заплатата за последните 12 месеца.
Необходимо
- За да платите учебния отпуск, е необходимо да го подредите правилно. Документи за регистрация на учебен отпуск:
- 1. Заявление на служителя за предоставяне на образователен отпуск;
- 2. Обаждане за помощ от образователната институция
- 3. Заповед за назначаване на ваканция (Съгласно постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1 "За одобряване на единни форми на първична счетоводна документация за счетоводство и възнаграждения на труда", трябва да има единна форма № Т-6)
- 4. Ако средните доходи останат за периода на учебния отпуск, тогава изчисление на отпуск за заплащане;
- 5. Удостоверение за потвърждение от образователна институция;
- 6. Заявление за възстановяване на разходите за билети (с приложени билети), в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 173)
- 7. Заявление за намаляване на работната седмица в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
- При изчисляване на учебния отпуск работодателят трябва да се ръководи от:
- 1. Кодекс на труда на Руската федерация;
- 2. Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г., № 922 "За спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата";
- 3. Данъчен кодекс на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да изчислите заплащането за отпуск по време на обучението си. „Всички плащания, предвидени от системата за възнаграждения (независимо от източника на такива плащания: от печалба след данъчно облагане или за сметка на намаляване на разходите и т.н.) за 12-те месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът за обучение, разделяме на 12 и по 29, 4, По този начин получаваме средната дневна печалба, след това я умножаваме по броя на календарните дни на отпуската, получаваме сумата на отпуск, удържаме данъка върху доходите и плащаме на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на обучението. При изчисляване на средната заплата трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 "За спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата."
Стъпка 2
След това работодателят е длъжен да плати приложимите данъци. „Що се отнася до данъка върху доходите, заплащането за отпуск, свързано с отпуск за обучение, както и разходите за пътуване, се вземат предвид в разходите за труд (клауза 13 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация), ако е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят осигурява (колективен или трудов договор) изплащане на средни доходи за периода на учебен отпуск, на лица, получаващи второ висше образование или в институции, които нямат държавна акредитация, и други обезщетения, непредвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, тогава такива разходи не се включват в разходите, които намаляват облагаемата печалба на основание член 24 от чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Стъпка 3
„Сумите на плащанията във връзка с отпуск за обучение подлежат на застрахователни премии, както и на застрахователни премии за задължителна застраховка срещу производствени злополуки и професионални заболявания.“
