Ако сте били уволнени по инициатива на работодателя и не сте съгласни с това, тогава в някои случаи работата може да бъде върната и компенсирана за цялото време на принудителния престой. При прекратяване на трудово правоотношение едностранно, работодателят трябва да се съобрази с всички правила и да изготви всички документи в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- -заявление
- -копие на документи, въз основа на които сте били уволнени или съкратени
- - работна книга и нейното копие
Инструкции
Етап 1
Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по своя инициатива в случаите, предвидени в трудовото законодателство. Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност; нарушава дисциплината; загубено доверие, което се отнася само за финансово отговорни лица; разкрива служебни тайни.
Стъпка 2
Във всички случаи на прекратяване на трудов договор от работодателя, акт за нарушение, писмено порицание с наказание, писмено обяснение от нарушителя. Всички документи се подписват от комисията, създадена да разгледа това нарушение и нарушителя. Ако тази процедура не се извърши преди уволнението, уволнението се счита за незаконно.
Стъпка 3
Бременните жени не могат да бъдат уволнявани в случай на съкращения в предприятието жени с деца под три години; самотни майки или бащи; родители с много деца; служители в отпуск по болест или в отпуск. Работодателят е длъжен да уведоми писмено за този факт два месеца преди съкращаването и да предложи работа в друг отдел или по друга специалност. Плащайте намаление за два месеца в размер на средния доход. Ако съкратеният работник се регистрира в борсата и той не успее да си намери работа за два месеца, работодателят ще бъде принуден да плати за третия месец за съкращаването.
Стъпка 4
Ако фирмата бъде ликвидирана, тогава всички служители се съкращават, без изключение, независимо към каква категория принадлежат. Всички получават обезщетения за съкращения. Това е единственият случай, в който работата не може да бъде върната и никой не може да принуди работодателя да отвори отново предприятието.
Стъпка 5
Във всички останали случаи, ако смятате, че сте загубили работата си незаконно и несправедливо, се обърнете към съда, инспекцията по труда, прокуратурата. След разглеждане на молбата ви и разследване на уволнението или съкращението може да бъдете възстановени на работното си място.
Стъпка 6
Работодателят ще бъде принуден да направи това. Ако не изпълни указанията на упълномощените органи, ще му бъде наложена голяма административна глоба и ще бъде образувано дело за наказателно преследване.
