Връзката между работодателя и субекта е описана в Кодекса на труда. Следователно, когато си търсите работа, не трябва да се смятате за нещо като чип, висящ в планинска река: законът защитава и гарантира, че правата на субекта се спазват.
Изпитателният срок не е предпоставка за наемане на работа; той се назначава със съгласието на кандидата. Струва си обаче да запомните, че ако откажете да го преминете, работодателят има право да не ви наеме.
Задълженията на колбаса по време на изпитателния период трябва да бъдат ясно посочени в договора, включително работния график и размера на заплатите. По закон служителят има право да напусне работа преди края на изпитателния срок, ако работата не го устройва. Също така, съгласно закона, кандидатът може да бъде оценен само по качеството на работа, а не по лични характеристики. Ето защо, преди да наемете, е по-добре да проучите стандартния договор, който е съставен за пробния период.
Кой може по закон да не премине изпитателния срок:
1. Бременни жени.
2. Млади специалисти в рамките на една година след дипломирането си, ако образованието е получено в университет с държавна акредитация и те започват да работят по своята специалност за първи път.
3. Майки с деца на възраст не повече от една година и половина.
Пробният период не трябва да надвишава три месеца. Ако субектът е болен, тогава „пробният му период“се увеличава с броя на дните, прекарани в отпуск по болест. Изключение може да се направи за служители, наети на длъжността главен счетоводител - мандатът им може да бъде увеличен на 6 месеца, тъй като работата им е много отговорна.
Заплатата на субекта не може да бъде по-малка от заплатата на служителите на неговото ниво на отговорност. Често тази точка се договаря устно и работодателят определя малка заплата за колбаса. Тук всеки сам решава - да защити правата си или да се примири с малка сума, за да не се кара с шефа.
Ако субектът не е доволен от работодателя, той може да бъде уволнен по време на изпитателния срок, с 3-дневно предизвестие. В същото време причините за уволнението трябва да му бъдат обяснени писмено.
