Според новия закон, влязъл в сила на 1 януари 2011 г., изчисляването на болничните и изплащането му се извършва по новите правила. И така, средните доходи се вземат за 24 месеца, а не за 12, както беше преди. Освен това винаги е необходимо да го разделите на броя календарни дни в рамките на 24 месеца, независимо от това колко дни всъщност е работил човек. Работодателят плаща от собствените си средства за първите 3 дни отпуск по болест, преди тази стойност беше равна на две. На обратната страна на свидетелството за неработоспособност трябва да се въведе достоверна информация за заплатата на служителя за 24-те месеца, предхождащи настъпването на неработоспособността.
Инструкции
Етап 1
Промените не засягат старшинството. Както и преди, с опит от 8 години и повече, се изплащат 100% от средните доходи, от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%. Стажът се счита за общ за всички записи в трудовата книжка.
Стъпка 2
За да изчислите средната печалба, трябва да вземете всички суми за 24 месеца, за които са начислени застрахователни премии. Платените средства за социални помощи не се вземат предвид в общата средна заплата. Винаги е необходимо да се раздели на 730. Полученият брой ще се вземе за изчисляване на обезщетението за временна нетрудоспособност, като се вземе предвид общият стаж.
Стъпка 3
Ако служител не е работил във вашето предприятие в продължение на 24 месеца, той трябва да представи удостоверения под формата на 2-NDFL от всички работодатели, за които е работил през този период. При уволнение всеки работодател е длъжен да издаде такова удостоверение.
Стъпка 4
За служители, които нямат 2 години опит, трябва да направите изчислението въз основа на действителния опит и действителните доходи. Ако сумата е по-ниска от средната, според минималната работна заплата, тогава плащането се извършва не по-малко от средната дневна минимална работна заплата.
Стъпка 5
Максимално допустимата стойност за изчисляване на обезщетенията е увеличена до 465 хиляди за една година, т.е. за 24 месеца може да се счита, че дели 930 хиляди на 730.
Стъпка 6
Плащанията за отпуск по болест могат да бъдат получени от всички работодатели, от чиито компании се прехвърлят застрахователните премии и за които служителят работи.
Стъпка 7
Удостоверение за неработоспособност се изплаща след подаване на данните в счетоводството, по време на изплащането на следващата заплата. Забавянето на плащането на отпуск по болест се счита за забавяне на заплатата и се наказва със същите наказания.
