Според руското трудово законодателство всички хора, работещи по трудов договор, имат право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. В този случай работодателят е длъжен да запази работното място на работника и размера на заплатата. Броят на ваканционните дни може да се увеличи, например, в случай на работа с условия, които са вредни и вредни за здравето. Почивката може да бъде предоставена след 6 месеца непрекъсната работа. Как да изчислим броя на дължимите дни на отпуск?
Необходимо е
работен лист
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се каже, че годишният платен отпуск на служителя може да бъде разделен на части и една от тях не трябва да бъде по-малка от 14 дни. Също така, когато се изчислява ваканция, неработните празници трябва да бъдат изключени от нея. Те не подлежат на плащане.
Стъпка 2
Първото нещо, което трябва да направите, е да определите периода, за който се предоставя ваканцията. „Отправната точка“е първият работен ден след заетостта и ако вече сте използвали предписаната ваканция преди това, тогава първият работен ден след почивката.
Стъпка 3
Съберете всички дни, в които сте били на работа. Добавете дни на отсъствия, почивни и празнични дни и времена, когато отсъствате от работа по основателна причина по-малко от 14 дни.
Стъпка 4
Според Кодекса на труда, с продължителността на годишния отпуск от 28 календарни дни, служителят има право на 2,33 дни почивка за всеки работен месец. Тази цифра се получава, както следва: 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни
Стъпка 5
По този начин, за да изчислите броя на дните на отпуск, умножете 2,33 по броя на отработените месеци в периода. Но какво, ако месецът не е напълно отработен? В този случай трябва да закръглите числото, тоест ако сте работили 15 или повече дни в месеца, след това го включете в трудовия си стаж и обратно.
Стъпка 6
Например служител е работил във фирма в продължение на шест месеца, докато в рамките на един месец той е отсъствал от работното място в продължение на 10 дни по основателна причина. Отпускът, който му се дължи за една година, е 28 календарни дни. По този начин изчислението на дължимата почивка ще изглежда така: 6 месеца * 2, 33 дни = 13, 98. Според Роструд полученото число може да се закръгли само нагоре. Служителят има право на отпуск за 14 дни.
