Изпращането в командировка винаги е свързано с изпълнението на конкретна задача на работодателя и служителят в повечето случаи не може да откаже да пътува, но продължителността му трябва да бъде разумна.
Продължителността на командировката, както и нейната цел, се определя от работодателя. Командировката започва от деня на заминаване до дестинацията и продължава до деня на пристигане обратно.
Продължителността на командировката зависи от степента на сложност и обема на сервизната задача, за която служителят е изпратен.
Служебното пътуване може да бъде еднодневно или да отнеме дълъг период от време. Настоящият Кодекс на труда на Руската федерация не определя максималната продължителност на командировката. Не можете обаче да изпратите служител в командировка за неопределен период. Времето за командировка трябва да бъде предварително определено на разположение на работодателя. Това е необходимо както за правилната поддръжка на работния лист, така и за изчисляване на аванса за пътуване.
Срокът на командировката включва: деня на тръгване (т.е. датата на тръгване на влака, самолета и т.н.), деня на пристигане от командировката (т.е. датата на пристигане на влака, самолет), както и броя на дните, необходими за постигане целта на командировката.
В този случай, ако служителят тръгне на път преди 00:00, този ден ще се счита за ден на заминаване. ако след 00.00 часа, то отпътуването се прехвърля на следващия ден. Но дори и заминаването да стане в 23.55 часа на 1 ноември 2014 г., точно този ден ще бъде включен в командировката и ще бъде заплатен от работодателя.
Важно е да се отбележи, че ако гарата или летището се намират в границите на населеното място, където пътуващият служител работи, тогава времето за пътуване до тях не се отчита при командировката, но ако все пак трябва да стигнете до друг град или самолет до влака или самолета, командировката ще започне в момента, когато служителят отиде до мястото на заминаване.
Отпътуването или пристигането от командировка, която съвпада с уикенд или официален празник, трябва да се официализира като работа в почивен ден и да се заплати с увеличена ставка.
