За да изчислите правилно ваканцията или размера на обезщетението, дължащо се на факта, че ваканцията не е използвана изцяло или частично, трябва да изчислите средната заплата.
За правилното изчисляване на средната заплата трябва да вземете размера на заплатата за последните три месеца и е задължителен за целия период от първия до първия ден. В същото време се вземат предвид всички начислени и изплатени плащания - бонуси, извънреден труд, проф. плащания и др. Не включвайте в изчислението сумите, натрупани в отпуск по болест, или плащания за престой, не по вина на служителя.
Има случаи, когато компанията записва отработените часове и извършва плащания според броя им. В такива случаи средната почасова заплата се изчислява по този начин - размерът на реалните плащания за последните три месеца се разделя на броя на отработените часове през същите месеци.
Обръщаме се към начина на изчисляване на ваканцията, като имаме необходимите данни - умножаваме получената средна почасова заплата по броя на часовете от работната седмица, след което умножаваме получената сума по броя на ваканционните седмици, календар.
Нека разгледаме изчисляването на ваканцията, като използваме конкретен пример:
Да предположим, че служител е решил да отиде на почивка на 18 август, за да изчислим заплатата си за отпуск, ние вземаме заплатата му за юли, юни и май. Ако през май, например, той е работил 151 часа, за което са му били начислени 6040 рубли, през юни - 159 часа с плащане за тях - 6360 рубли, през юли 184 часа и е платил 7360 рубли, то общо има 494 работници часа и плащането за тях е 19 760 рубли.
Изчисляваме средната му почасова заплата по този начин - 19760/494 получаваме 40 рубли на час.
За да изчислим заплащането на отпуск, вземаме броя на календарните дни - нека бъде 28, в които 4 пълни седмици с по 40 работни часа всяка, и изчисляваме с помощта на тази формула
Средно почасово заплащане (40 рубли) * брой часове на седмица (40) * брой седмици на почивка (4) = 6400 рубли
Ако се е развила ситуация, при която служителят не е работил и не е получил заплата по вина на предприятието или е бил в отпуск по болест, през периода, който се отчита за заплащане на отпуск (пълни три месеца), тогава вземат се платените месеци преди тях. В горния пример тези месеци ще бъдат април, март, февруари.
