Спазвайки бизнес етикета, служителят се застрахова срещу неуспешни познати с висока важност и неуспешни бизнес преговори. Обикновено нивото на етикет се оценява по няколко критерия.
• Външният външен вид на служителя. Поради факта, че бизнес средата предполага строг дрес код, служителите не могат да си позволят да се обличат претенциозно и предизвикателно. Дори при липса на каквито и да било правила по отношение на облеклото, трябва да продължите да се придържате към прост и неутрален стил. Сред общоприетите норми си струва да се отбележи наличието на спретнат външен вид, ненатрапчива прическа и костюм с неутрален цвят за очите.
• Освен външния вид, способността за организиране на работния процес е от особено значение. Служителят трябва да бъде точен: да дойде на работното място навреме, да достави проектите си навреме и т.н. Също така е важно да притежавате определено комуникативно умение, което е способността да реагирате адекватно и сдържано, в бизнес стил, дори на най-провокативното изказване по време на разговор. Приветства се способността да се говори, без да се губят думи, изключително на бизнес теми.
• Друг фин момент - на работния му плот може да се изведе цяла характеристика за служител. Следователно той трябва да бъде в перфектен ред през цялото време и не трябва да има признаци на ниска организация на собственика му.
• Освен способността да говориш правилно, важна е и способността да слушаш правилно. Необходимо е да се научите как да преговаряте по такъв начин, че никога да не пресичате границата, където уважението към събеседника свършва. Отчасти впечатлението за събеседника се формира по време на най-важния жест в бизнес среда - ръкостискане. Тя трябва да е достатъчно силна, за да покаже увереност и настроение към събеседника, но в същото време не би могла да бъде твърде силна.
• Правилото от списъка с приоритети е липсата на несвързани дейности и разговори на абстрактни теми. Ако служител прояви такива свободи, това незабавно характеризира ниското му ниво на отговорност. В допълнение, това поведение намалява производителността на екипа като цяло.
Разбира се, дори и най-опитният работник, поради несъвършената човешка природа, от време на време допуска грешки в поведението си. Но никой не казва, че изобщо не трябва да има грешки. Основното е способността да ги признаете искрено, тъй като това се оценява много повече от способността да криете грешките си и да се придържате до позицията на вашата праведност до последно.
