При плащане на данъци от който и да е стопански субект, било то LLC или индивидуален предприемач (индивидуален предприемач), за нуждите на статистиката и други цели се взема предвид такъв показател като „средният брой служители“. Този брой може да се изчисли за различни периоди - календарен месец, тримесечие, година. В същото време списъкът включва не само постоянни служители, но и други категории работници.
Инструкции
Стъпка 2
Определете средния брой служители, както следва. Първо, добавете ведомост за всеки ден от референтния месец, включително празници и почивни дни. След това разделете получената сума на броя календарни дни от месеца. Моля, имайте предвид, че броят на служителите през почивните дни и празниците се определя от броя на работните заплати на служителите според данните от предходния работен ден.
Стъпка 3
За да изчислите точно средния брой служители, поддържайте ежедневните им записи. За целта използвайте унифицираните формуляри на документи: поръчки във формулярите T-1, T-5, T-6, T-8; лични карти на служителите; ведомост (форма Т-49). ТРЗ трябва да съответства стриктно на информацията в табела за работно време, където се отчита присъствието или отсъствието на служители на работното място (формуляри Т-12, Т-13).
Стъпка 4
В работната заплата не забравяйте да включите служители, които са сключили трудови договори и са ангажирани да извършват постоянна или временна или сезонна работа за един ден или повече. Те включват собствениците на икономическия субект (предприятие), на които се начисляват заплати.
Стъпка 5
ТРЗ трябва също да включва:
- хора, които действително са дошли на работа и такива, които не са работили поради престой;
- бизнес пътници;
- работници с отпуск по болест и тези, които са извикани да изпълняват държавни или обществени задължения;
- работа на непълно работно време (седмично), на непълно работно време в съответствие с трудовия договор.
Всички тези лица се отчитат във ведомостта на заплатите всеки календарен ден. Отчитат се и неработните дни от седмицата.
Стъпка 6
Включете в списъка на лицата, взети под внимание за показателя за средния брой на служителите, служители, приети за пробен период; на почивка (включително учебен отпуск със запазване на доходите, изцяло или частично); насочени към подобряване на квалификацията при запазване на заплатите; тези в отпуск според работния график на предприятието и за обработка през почивните и празничните дни и др.; наети за заместване на отсъстващи работници; работещи на ротационен принцип и др. Студентите-стажанти, когато ги регистрират за работа, също се вземат предвид по този показател.
