Желанието да заемете ръководна позиция е разбираемо и полезно за служителя. Разликата в длъжностите на директора и подчинения е значителна: голяма заплата, престиж и интересни отговорности. Но в същото време се добавя набор от важни задачи, голяма отговорност пада върху началника. За да постигнете водеща позиция, трябва не само да си вършите добре работата, но и да имате амбиции, да се стремите напред, да развивате и демонстрирате уменията си пред шефовете си.
Инструкции
Етап 1
Стереотипното мнение за най-лесния начин да се влезе в лидерска позиция е да се премине през главите. Не вярвайте на това често срещано погрешно схващане. Това са приказки. Всъщност тази вяра често води до хора, достойни за лидерски позиции, които не се стремят към тях, защото не искат да участват в интриги. Най-често причината за трудността при избора на човек за поста директор е, че не е лесно да се намери някой, който наистина да се побере на тази позиция. Някои не искат да бъдат повишени, други просто не могат да се справят. Няма толкова много желаещи да заемат наистина значими и отговорни позиции, така че не мислете, че ще има огромна конкуренция за вас.
Стъпка 2
Друго важно правило за кариерно израстване е следното: много рядко заместник-директор става директор. Като правило, ако мениджър напусне поста си, тогава те търсят някой друг, който да го замести, а много по-рядко назначават служители от тяхната компания. Има изключения, но не често. Ако вашата компания не е много голяма, но се развива бързо, тогава има шансове. За големи компании с утвърдена работна сила такива промени в персонала имат минимална вероятност. Ако искате бързо да се изкачите по кариерната стълбица, тогава стратегията за смяна на работата с последователно повишение ще бъде по-изгодна.
Стъпка 3
Когато сменяте работното си място, опитайте се да заемете лидерска позиция. Началник отдел с малък брой подчинени - такава длъжност е напълно подходяща, дори ако обещаната заплата е малка. От друга страна, можете да натрупате опит като лидер, така че по-късно ще бъде много по-лесно да получите високоплатена лидерска позиция.
Стъпка 4
Приличайте на лидер и се дръжте съответно. Трябва не само да се облечете подходящо, но и да се държите, да можете да говорите добре и спокойно. Мислете като лидер, опитайте се да решавате проблеми, бъдете уверени в способностите си. Ако във външния ви вид има нещо, което силно ви отличава от служителите, премахнете тези функции. Например, ако имате дълга коса, изберете обикновена прическа. Погледнете отблизо как изглеждат и се държат режисьорите, правете всичко точно по същия начин.
Стъпка 5
Научете се да ръководите. Трябва да можете да накарате човека да направи това, което може да не му се иска много. Това не означава, че трябва да се откажете от практикуването на другите. Но способността да убедиш, да покажеш на човек, че сега, например, с този сложен доклад трябва да се работи, е умението на лидера. Истинският директор, който постига успех, не крещи и не командва подчинените, оказвайки натиск върху тях, никога не унижава хората си. Но в същото време те правят това, което се изисква.
Стъпка 6
Изпълнявайте своите отговорности точно като най-добрите служители във вашата компания. Въпреки факта, че уменията на лидера се различават коренно от уменията на служителите да се справят със задълженията си, няма да можете да докажете, че сте достойни за висока позиция, ако не сте по-добри от мнозина.
Стъпка 7
Интересувайте се от работата на ръководството. Разбира се, не трябва да започнете да правите това от първите дни на работа на ново място. Но когато се почувствате комфортно с компанията, започнете да разглеждате внимателно отговорностите на един директор и с времето ще видите, че това не са толкова трудни неща. След като разберете това, ще ви бъде много по-лесно да заемете ръководна позиция.
Стъпка 8
Всяка компания има основна дейност, а има и допълнителни. Например, ако работите в счетоводна къща, тогава счетоводството е основното за него. Правете основния си бизнес, а не поддържайте бизнеса.
