Руските компании имат право да формализират трудовите отношения с чужденци. За това компанията получава разрешение за ангажиране на граждани на други държави в работата, а на бъдещия служител се издава правото да остане в нашата страна. На свой ред предприятието прави рецепция, след което данъчната служба и FMS на Русия се уведомяват.
Необходимо
- - документи на чуждестранен работник;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляра T-1;
- - формуляр за кандидатстване за работа;
- - стандартен трудов договор;
- - форма на лична карта;
- - разрешение за привличане на чужденци за работа от Федералната миграционна служба.
Инструкции
Етап 1
Ако трябва да наемете чуждестранен гражданин, свържете се с териториалния офис на Федералната миграционна служба на Руската федерация. Напишете изявление, адресирано до ръководителя на този орган. Посочете в него причините, поради които трябва да наемете чужденец. Получете разрешение от Федералната миграционна служба. При липса на този документ може да бъдете санкционирани.
Стъпка 2
Помолете чужденеца, който ще бъде нает от компанията, да представи разрешение за работа у нас. При липса на този документ чуждестранен гражданин трябва да се свърже с органите на Федералната миграционна служба на Русия. Разрешението с пластмасова карта позволява на чужденец да извършва трудова дейност в региона, където е издаден този документ.
Стъпка 3
Приемете заявлението от чуждестранния гражданин. Документът е адресиран до директора на компанията. Заявлението съдържа личните данни на нерезидент в съответствие с паспорта на държавата, в която той пребивава постоянно. Запишете визата за одобрение при директора, след което завършете договора.
Стъпка 4
Когато съставяте договор с чужденец, запишете условията за прием в съответствие с длъжността, както и нормите на трудовото законодателство. Моля, имайте предвид, че е препоръчително за такъв служител да превежда заплати по разплащателна сметка. Това се препоръчва от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 5
Издайте поръчката (използвайте формуляр T-1). Напишете условията на работа по същия начин, както при клаузите на споразумението (договора) с чужденец. Уведомете Федералната миграционна служба на Руската федерация и данъчния орган в рамките на 10 дни за регистрацията на служителя за длъжността. Освен това данъкът върху доходите на физическите лица за чужденци е 30%, за разлика от данъка върху доходите на руските граждани.
Стъпка 6
Ако чужденецът няма трудова книжка, дайте му нов формуляр за работен документ. Въведете информация за длъжността, отдела, името на компанията, в която е приет нерезидентът. Освен това разрешението за пребиваване е задължителен документ за чужденците. Останалата част от списъка с документация съответства на списъка, създаден за граждани на Руската федерация.
