Процедурата за кандидатстване за работа на чужденец, който не се нуждае от виза за влизане в Руската федерация, има редица задължителни нюанси, игнорирането на които е изпълнено с глоби за работодателя. Зависи дали чужденецът сам решава проблема с регистрацията на миграцията и получаването на разрешение за работа, или тези притеснения падат върху плещите на работодателя. В интерес на работодателя е и да следи за спазването на редица формалности от чужденеца след получаване на разрешение и регистрацията му в държавата.
Инструкции
Етап 1
Ако предоставите на чужденец жилище (или място на регистрация за регистрация на миграция), трябва да го регистрирате в рамките на три дни след пристигането. За да направите това, трябва да подадете молба до териториалния орган на Федералната миграционна служба, обслужващ работодатели на чужденци, с паспорта на бъдещия служител (ако в него няма руска версия, нотариално заверен превод на документа на руски ще бъде задължително) и миграционната му карта. Валидността на паспорта трябва да бъде най-малко 6 месеца.
Стъпка 2
Законът позволява на работодателя да вземе за себе си регистрацията на разрешение за работа за чужденец и да го повери на самия служител, ако, разбира се, той е в състояние да направи това (за мигранти, кандидатстващи за свободни работни места, това може да бъде проблем поради лошото познаване на руския език). Необходимо е да се кандидатства в териториалния орган на ФМС, който е регистрирал чужденеца с паспорта си, нотариално заверен превод, ако е необходимо, разписка за плащане на държавното мито, снимка на кандидата и попълнено и подписано заявление на установения форма. Формулярът за кандидатстване и подробности за плащане на държавното мито могат да бъдат получени от отдела за FMS или да бъдат намерени в Интернет.
Стъпка 3
Разрешението за работа се извършва в рамките на 10 дни. След като то е готово, имате право да формализирате трудово правоотношение с чуждестранен кандидат. Моля, имайте предвид обаче, че ако този документ е валиден за повече от 90 дни (обикновено се издава за една година), той трябва да премине медицински преглед в рамките на един месец и да занесе съответния сертификат в FMS. Списъкът на институциите, които той трябва да посети, и адресите им са публично достъпни в отделите на FMS. Във ваш интерес е да се уверите, че чужденецът е преминал през тази процедура своевременно. В противен случай разрешението му ще бъде отменено и служителят ще стане нелегален за една нощ с всички произтичащи от това правни последици за вас и него.
Стъпка 4
След сключване на трудов договор с чужденец, вие също трябва да уведомите FMS, Центъра по заетостта и данъчната служба за наемането му. Можете да получите формуляри за известия с откъснати купони от тези организации. Също така е възможно да уведомите FMS за наемане на чужденец по пощата.
