За да кандидатствате за работа на чуждестранен гражданин, не е достатъчно да сключите само трудов или граждански договор с него. Процедурата за официална регистрация на нерезидент е доста сложна и изисква сериозни разходи. Ето защо е необходимо първо да се разбере и разработи план за действие, за да се избегнат грешки и да не се губи време.
Инструкции
Етап 1
Получете мнение относно целесъобразността на използването на работната сила на чуждестранни граждани. Този документ се издава от държавната агенция по заетостта. Процедурата за издаването му е регламентирана с Инструкция № 175. За да получите становище, свържете се с центъра за заетост на мястото на регистрация на компанията. В съответствие със списъка, определен с Инструкция № 175, ще трябва да представите следните документи: заявление (Приложение 1 към Инструкцията), фотокопие на удостоверението за регистрация на организацията и ако сте индивидуален предприемач, в допълнение към удостоверението за регистрация, трябва да предоставите лична карта.
Стъпка 2
Центърът по заетостта ще изпрати вашето предложение до Федералната служба по труда и заетостта. Обикновено становище се издава без проблеми, когато се наеме чуждестранен работник с рядка специалност. Но ако няма недостиг на необходимия специалист на местния пазар на труда, ще трябва много да се опитате да убедите служителите в службата по заетостта, че имате нужда от чуждестранен гражданин.
Стъпка 3
След това трябва да получите разрешение за сключване на трудови договори с чужди граждани. За целта подайте следния пакет документи на миграционната служба: - заявление за разрешение за наемане на чуждестранни работници;
- заключението на органа на Федералната служба по труда и заетостта;
- за организации нотариално заверено копие от удостоверението за регистрация в Единния държавен регистър на юридическите лица или USRIP за индивидуални предприемачи;
- нотариално заверено фотокопие на удостоверението за данъчна регистрация;
- нотариално заверено фотокопие на документа за самоличност и мястото на регистрация на индивидуалния предприемач;
- пример за трудов договор или други документи, потвърждаващи предварително споразумение с граждани на друга държава или чуждестранни партньори относно намерението за привличане на чуждестранни работници;
- квитанция за плащане на държавното мито.
Стъпка 4
Решението за издаване на разрешение ще бъде взето от FTS в рамките на 30 дни (ако е необходим преглед, след това в рамките на 45 дни) и ще ви изпрати отговор по пощата или ще го предаде на упълномощено лице.
Стъпка 5
На последния етап чуждестранният гражданин, когото наемате, трябва да кандидатства за разрешение за работа. Ако чужденецът е гражданин на държава, която има безвизов режим с Русия, той независимо представя всички необходими документи на Федералната данъчна служба. За чужденци, пристигнали в Русия с виза, работодателят трябва да представи пакет документи във Федералната данъчна служба, който включва: - цветна снимка;
- приложение;
- нотариално заверено фотокопие на документа за полученото професионално образование или удостоверение за съответствието му с руската диплома;
- разписка за плащане на държавното мито. Трябва също да предоставите личната си карта, нотариално заверено фотокопие на личната карта и медицинско свидетелство на чуждестранен работник.
Стъпка 6
След сключване на трудов договор със служител, не забравяйте да изпращате известия до държавни агенции, които наблюдават работата на нерезиденти в Русия. Процедурата за уведомяване е установена във Федерален закон № 115.
