Служителите, които работят в райони от Далечния север или в райони с неблагоприятни климатични условия, приравнени на тях, имат право на допълнителни увеличения на заплатите. Размерът на тези допълнителни плащания зависи от региона, трудовия опит на север и възрастта на служителя.
Документи, които трябва да се следват при изчисляване на северните квоти
Съществуват редица документи, от които се ръководят служителите в кадровите служби и счетоводството, за да определят трудовия стаж и размера на начисляването на северните надбавки. Основните включват инструкцията, която определя процедурата за предоставяне на социални гаранции за работещите в Далечния север и в приравнени към него региони. Той е одобрен със заповед на Министерството на труда на РСФСР № 2 от 22 декември 1990 г. Прилага се само в частта, която не противоречи на действащите днес закони. Процедурата за прилагането му е подробно разгледана в обясненията, одобрени с Постановление на Министерството на труда No 37 от 16 май 1994 г.
При изчисляване на трудовия стаж, необходим за изчисляване на такива надбавки, трябва да се ръководи и от Постановлението на правителството на Руската федерация № 1012 от 17 октомври 1993 г., като се вземат предвид корекциите, направени в този документ въз основа на определение на Върховния съд на Руската федерация № CAS04-596 от 23 декември 2003 г. След влизането в сила на Закон No 4520-1 "За държавните гаранции …" през 1993 г. служителите запазват старшинството си, ако са имали почивка и са напускали Крайния Север, независимо колко дълго са отсъствали. Съгласно този закон стажът не се запазва и не се сумира само в случая, когато служителят е бил уволнен по силата на статията.
Стаж, необходим за изчисляване на северните надбавки
Бонусът, който се дължи на служител, зависи от неговата възраст. Той се начислява само за тези суми, които се изплащат системно. В този случай еднократните плащания не са привилегировани. Служителите над 30 години, които са работили в най-суровите северни региони повече от 1 година, и тези под 30 години, които са работили по-малко от 1 година, получават 10% бонус след 6 месеца. Той се увеличава с 10% на всеки шест месеца и достига максимално установеното ниво от 100% след 5 години опит на север.
За райони с по-меки климатични условия се таксува в размер на 10% на всеки шест месеца, докато достигне 60%. След това се увеличава с 10% веднъж годишно. Пределната му стойност в този случай е ограничена до 80%. В райони, приравнени на Далечния север, начисляването на надбавка от 10% се извършва ежегодно, докато достигне 50%. В южните райони на Север и в Карелия, първият бонус от 10% ще ви бъде отпуснат след една година работа, а след това той ще се увеличава с 10% само веднъж на 2 години, докато достигне 30%.
За онези работници, чиято възраст не надвишава 30 години, но които вече са работили в северни условия повече от година, нарастването на нарастването не е 10, а 20%, процедурата за изчисляването му и максимално допустимата сума остават същите като в предишни случаи.
