Максималният период на ваканция за собствена сметка се определя със споразумение между служителя и работодателя. В някои случаи работодателят е длъжен да осигури такъв отпуск, поради което максималната продължителност се определя от трудовото законодателство.
Като общо правило, правото на работодателя е да предостави неплатен отпуск. С други думи, при липса на съгласието на мениджъра, служителят просто не може да се възползва от този тип ваканция. Ето защо трудовото законодателство не определя минималната и максималната продължителност на този вид време за почивка, оставяйки разрешаването на този въпрос по преценка на страните по трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация в член 128 се ограничава до посочване на възможността за предоставяне на отпуск на служител, ако има основателни причини. Освен това продължителността на този период се определя от споразумението на страните. Но има определени категории работници, както и конкретни житейски обстоятелства, при които законодателството задължава да предоставят отпуск без заплащане по искане на служителя.
Кога законът определя максималната продължителност на отпуската?
Случаите, в които работодателят трябва да даде на служителите си отпуск за тяхна сметка, също са изброени в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като в този случай говорим за мито, законодателството ясно определя максималната продължителност на такава почивка. Така че ръководителят е длъжен да дава допълнителна почивка без заплата на работещи пенсионери в напреднала възраст, родители и съпрузи на военнослужещи, полицаи, други структури, загинали при изпълнение на служебните си задължения, работещи инвалиди, участници във Великата отечествена война За ветераните максималната продължителност на такъв отпуск е тридесет и пет календарни дни в годината, за работещите пенсионери - четиринадесет дни, за роднините на военнослужещите и служителите на реда - четиринадесет дни, за хората с увреждания - шестдесет дни.
Други случаи на задължителен неплатен отпуск
Понякога работодателят е длъжен да осигури неплатен отпуск, ако работникът или служителят няма специален статут. В този случай се случва настъпването на определено събитие в живота на служителя, което е свързано с необходимостта от участие в дългосрочни събития. Така че организациите са длъжни да дават отпуск за своя сметка на тези служители, които имат дете, близък роднина умира и се регистрира брак. В този случай максималната продължителност на неплатената почивка е петдневен период.
