По правило годишно работниците и служителите се ползват с правото на платен отпуск съгласно това трудово законодателство. В същото време счетоводният отдел на наемащото предприятие издава авансово заплащане на отпуск. Малко хора обаче могат да го разберат сами и да изчислят дължимата сума за заплащане на годишния законен отпуск.
Що се отнася до изчисляването на размера на заплащането на отпуск, мнозина са свикнали да разчитат на знанията и опита на счетоводителите, които действително се занимават с тази процедура. Дори ако компетентността на счетоводител е трудна за съмнение, това няма да навреди на никого да се ускори и лично да разбере процеса на изчисляване на "трудно спечелените" пари. В допълнение, това може да помогне не само да се избегнат различни грешки в процеса на начисляване, но също така прави възможно правилното планиране на бюджета за предстоящото събитие.
Време се отпуснете
Всяко лице, което е било в персонала на наемащата компания поне половин календарна година, има право на почивка. Периодът, определен за ваканция, е средно 28 дни, но са приемливи и други опции, например увеличаване на продължителността на почивката поради вредни условия на труд, нередовни дни и т.н. отварят трудов договор, където се изясняват такива тънкости.
Изчисляване на заплащането на отпуск
Начисляването на отпуск се извършва от счетоводител, то се основава на средните годишни доходи на служителя и действителния период на неговата дейност. Тези два елемента определят бъдещия размер на заплащането на отпуск в парично изражение.
Възнаграждението за отпуск по искане на служителя може да компенсира неизползваната ваканция.
Отвън може да изглежда, че периодът на сетълмент е постоянна стойност и определянето му не създава особени трудности. В действителност, средните доходи се изчисляват за всичките 12 месеца от годината, през които могат да настъпят различни събития и промени, например служителят може да е болен, да отнема неплатени дни или да не работи поради други причини от производствен характер. Всичко това определя изчислението и естествено влияе върху начисляването.
Средна печалба - има сумата на плащанията за цялата изминала година, която не включва различни бонуси, вдигане и всякакви социални придобивки, тя е разделена на 12 месеца, както и средния брой дни в месеца, 29, 4. Числото, получено от разделянето, се умножава по дни, заделени за почивка - това е формулата за изчисление, използвана в организациите.
Ако служител иска да вземе ваканция след шест месеца, тогава трябва да се вземат предвид само тези шест месеца. Периодът на фактуриране предполага изключване само на дните, в които служителят е бил в отпуск, дните на отсъствието му по вина на ръководството или някакви форсмажорни обстоятелства. Ваканциите също са включени в изчислителния период.
Като общо правило заплащането за отпуск трябва да се начислява не по-късно от 2 седмици преди началото на ваканцията и да се изплаща не по-късно от последния работен ден.
Ако по време на периода на фактуриране или самата ваканция в организацията са настъпили неочаквани промени, например, свързани с увеличение на заплатите, което също е повлияло на вашата позиция, тогава средният доход трябва да се индексира, а останалата сума на заплащането на отпуск да бъдат начислени и платени допълнително.
