Всички служители, работещи по трудов договор, имат право на платен годишен отпуск от поне 28 календарни дни. Служителите, които работят в стресови и опасни условия на труд, получават по-дълъг годишен отпуск. Плащанията за отпуск се базират на средните доходи през 12-те месеца, предхождащи ваканцията.
Инструкции
Етап 1
Платен отпуск може да бъде предоставен след 6 месеца и цялата сума за ваканцията, която се дължи за текущата година, се изплаща. Ако служител напусне по-рано от падежа преди ваканцията, надплатената сума се приспада от изчислението при уволнение.
Стъпка 2
Според трудовото законодателство работодателят е длъжен да изплаща заплащане за отпуск три работни дни преди началото на ваканцията. Ако това не бъде направено, тогава служителят има право да отложи ваканцията по всяко удобно за него време или да напише становище до инспекцията по труда или до съда относно забавянето на плащанията и начисляването на обезщетение за забавянето в размера от 1/300 от рефинансирането на Централната банка на Руската федерация.
Стъпка 3
Средната заплата за изплащане на отпуск се взема за 12 месеца, освен ако в колективния договор на предприятието не е посочено друго. Друго време за изчисляване може да се вземе само ако това не нарушава правата на служителите и плащанията за отпуск ще бъдат не по-малко от средните доходи за 24 месеца.
Стъпка 4
За да изчислите заплащане на отпуск, съберете всички спечелени суми, върху които е начислен данък върху доходите, и разделете на броя работни дни в годината, въз основа на 6-дневна работна седмица, дори ако служителят има 5-дневна седмица според график. Получената цифра трябва да се умножи по броя на ваканционните дни, да се извади данък върху дохода и да се издаде останалата сума като заплащане на отпуск.
Стъпка 5
Ако служител е имал болнични листове през годината, тогава сумата, платена за тях, не се взема предвид в общата сума за изчислението. Необходимо е общата сума да се раздели на броя работни дни в 6-дневната седмица, независимо от това колко време се прекарва в отпуск по болест.
Стъпка 6
Ако служител е работил 6 месеца и иска да вземе друга ваканция, тогава изчислението трябва да се направи въз основа на действително спечелената сума, от която е удържан данък върху доходите, разделен на действително отработените дни в периода на фактуриране, на базата на ден работна седмица. Както бе споменато по-горе, можете да платите за почивка за цялата година или само за половината от ваканционните дни, като се има предвид, че една част от следващата ваканция не може да бъде по-малка от 14 календарни дни.
