Болничен лист, издаден от медицинско заведение с отметка за нарушение на режима, се изплаща въз основа на минималната работна заплата (член 8 от Федералния закон № 255, правителствено постановление "За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност"). Минималната работна заплата от 1 юни 20011 г. е равна на 4611 рубли.
Необходимо е
- - отпуск по болест;
- - калкулатор;
- - програмата "1С заплата и персонал".
Инструкции
Етап 1
Ако вашият служител е представил болничен лист и той съдържа знак за нарушение на режима, тогава изчислете преди нарушението съгласно общите правила. За да направите това, съберете всички суми, спечелени за 24-те месеца, от които сте удържали данъка върху доходите, разделете на 730. Получената цифра умножете по броя дни на неработоспособност на служителя преди нарушението. След това направете начисляване в зависимост от стажа. С повече от 8 години опит, натрупвайте 100%, от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.
Стъпка 2
От деня на нарушаването на режима направете изчисление въз основа на минималната работна заплата. За да направите това, умножете 4611 рубли по 24, разделете на 730. Полученото число умножете по броя на дните на временна неработоспособност на служителя от момента на нарушението до затварянето на болничния лист. След това направете начисляване в зависимост от стажа по посочения начин. Съберете резултатите, получени преди и след нарушението. Полученият номер ще бъде плащане за цялото време на неработоспособност.
Стъпка 3
Ако служителят има по-малко от 6 месеца опит, независимо от това дали е нарушил режима или не, изчислете въз основа на минималната работна заплата.
Стъпка 4
Нарушенията на режима включват посещение на лечебно заведение при наркотична или алкохолна интоксикация, ненавременни посещения при лекар, неспазване на режима на лечебно заведение, неспазване на препоръчания режим на лечение. Но счетоводителят не е длъжен да се задълбочава в причината за издаване на свидетелство за неработоспособност в нарушение, а трябва да направи изчисление в съответствие с действащото законодателство и да представи болничния лист в социалната каса.
