В съответствие с нормите на трудовото законодателство работодателят е длъжен да заплаща дните на неработоспособност на служителите. Когато се изчисляват обезщетенията за отпуск по болест при получаване на домашна вреда, човек трябва да се ръководи от писмото на FSS на Руската федерация № 02-18 / 07-1243. Според този документ надбавката се изчислява и изплаща от първия ден на увреждането в размер, който се дължи на определен специалист.
Необходимо е
- - калкулатор;
- - производствен календар;
- - ведомост за заплати за периода на изчисление;
- - Писмо на Федералната служба за сигурност на Руската федерация № 02-18 / 07-1243;
- - удостоверение за неработоспособност.
Инструкции
Етап 1
След като служителят е предоставил удостоверение за неработоспособност, продължете с изчисляването на обезщетенията. Първо дефинирайте периода за изчисление. Като правило за него се взема календарна година, но при условие, че служителят работи в предприятието повече от 12 календарни месеца. Ако специалист изпълнява служебни задължения по-малко от посочения период в определена компания, тогава за периода на фактуриране отнема времето, от което той действително е регистриран в организацията.
Стъпка 2
Сега изчислете размера на средната печалба. За да направите това, изчислете заплатата за изчислителния период. Съберете всички реални плащания. Използвайте ведомостта, когато правите това. Включете заплата, бонуси (годишни, месечни, тримесечни). Тоест, всички награди са постоянни. Изключете само еднократни плащания. Това, например, материална помощ, социални помощи при раждането на дете.
Стъпка 3
Разделете сумата на плащанията на общия брой календарни дни от периода на фактуриране. Резултатът е средният доход за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест. Ако служител получи домакинска травма, дните на неработоспособност се изплащат от деня, в който специалистът се е свързал с медицинско заведение.
Стъпка 4
Използвайте свидетелството за увреждане на служителя. Умножете броя на календарните дни болнични по средните доходи. Получената сума се изплаща изцяло на онези специалисти, чийто трудов стаж е повече от осем години. При съществуващ трудов стаж от пет до осем години на служителите се заплаща неработоспособност в размер на 80%. Ако трудовият стаж на служителя е от три до пет години, тогава надбавката се изчислява въз основа на 60% от средната заплата. Когато периодът на работа е от една до три години, дните на неработоспособност се изплащат в размер на 50%. Ако служителят има по-малко от година стаж, болничният лист се изчислява въз основа на 30% от средните доходи.
