Коефициентите на текучество на служителите, които сигнализират колко удобно е да се работи в дадена компания, говорят не само за дейностите на персонала. Те могат да се използват за преценка на съществуващата система за мотивация, принципи на управление, наличието на система за адаптация на новодошлите и система за работа с напускащите. Това са показатели за корпоративната култура на компанията, резултат от работата с персонала, който косвено влияе върху печалбата. Следователно е толкова важно тези показатели да се вземат предвид и да се контролират.
Инструкции
Етап 1
Текучеството на персонала е коефициентът на разделяне на броя на доброволците, напуснали за определен период, на средния брой служители за същия период от време. Оборотът на персонала се изразява като процент, така че резултатът от разделението трябва да се умножи по 100. Оборотът на персонала се изчислява за планирания (Tkp) и средния (Tx) периоди, като се използват формулите:
Tkp = броят на съкращенията през плановия период / средният брой служители през плановия период.
Tcs = средногодишен брой съкратени * 100 / средногодишен брой служители.
Стъпка 2
Коефициентът на текучество на персонала от 3-5% се счита за естествена текучество. Това се дължи главно на факта, че част от работниците се пенсионираха или напуснаха поради промяна на местоживеенето. Такъв показател допринася за естествената и навременна ротация на персонала; той не трябва да предизвиква безпокойство за ръководството на предприятието и неговия персонал. Показателите над 5% могат да причинят значителни икономически загуби, да създадат кадрови, технологични, организационни и дори психологически затруднения.
Стъпка 3
Анализирайки кадровата политика на предприятието, икономистите, в допълнение към коефициента на текучество на персонала, използват такива допълнителни параметри като коефициент на стабилност (Kst) и коефициент на плътност (Kz).
Коефициентът на стабилност (постоянство) се изчислява по формулата: Kst = Hss / Hsht, където:
Пулс - средният брой, Chsht - броят на служителите според щатната таблица.
Стъпка 4
Коефициентът на херметичност се изчислява по формулата: Кз = Рв2 / Чss, където:
Рв2 - броят на пенсионираните служители, чийто трудов стаж в това предприятие е бил по-малък от 2 години. Обикновено именно при тази категория служители се наблюдава най-голям текучество.
