Допълнителното споразумение е документ, осигуряващ всякакви промени в трудовите отношения, тоест промени във всяка клауза на трудов договор. Трудовият договор се урежда от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация и представлява двустранно споразумение. Следователно, всички промени трябва да се извършват по взаимно съгласие. Документът е подписан от две страни и е приложение към основния договор.
Необходимо
- - писмено уведомление;
- - писмено съгласие на служителя (ако трудовите функции се променят или се въведат допълнителни отговорности);
- - допълнително споразумение в два екземпляра;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Работодателят е длъжен да уведоми служителя за всички промени в трудовите отношения два месеца преди планираните промени. Служителят трябва да постави подписа си върху уведомлението, което ще означава, че е запознат с предстоящите промени.
Стъпка 2
Трудовият договор може да бъде придружен от толкова допълнителни споразумения, колкото е необходимо за промяна на която и да е клауза от самия договор през целия период на трудовото правоотношение.
Стъпка 3
Преди да запознае служителя с допълнителното споразумение, работодателят трябва да получи писмено съгласие от него, че не е против измененията в трудовия договор и се съгласява да работи при новите условия. Съгласието е необходимо само в случаи на значителна промяна в трудовите функции или при преместване на друга длъжност, както и в друга структурна единица или в друго населено място. Във всички други ситуации подписването на споразумението е съгласието на служителя.
Стъпка 4
Допълнителното споразумение трябва да посочва датата, месеца, годината на съставяне, пълното име на организацията, данните за служителя и неговата длъжност. Въведете също номера на основния договор, всички точки, за които са настъпили промените и основанията за промените. Ако условията не се променят съгласно други клаузи, трябва да се посочи, че всички останали клаузи на основния договор се считат за непроменени. Едно споразумение може да посочва няколко клаузи за промени с подробно описание на тях.
Стъпка 5
Ако промените са засегнали заплатите, тогава документът посочва нов размер на заплата или тарифна ставка и основанията за намаляване или повишаване на заплатите.
Стъпка 6
Когато служителят е временно преместен на друга длъжност или при комбиниране на основната длъжност, е необходимо да се посочат датата на преместването, началната и крайната дата на изпълнение на трудовите функции. Ако срокът не е посочен, тогава въз основа на допълнително споразумение прехвърлянето се счита за неопределено.
Стъпка 7
Документът се подписва от служителя и работодателя. Едното му копие е приложено към трудовия договор на служителя и остава в неговите ръце, а второто - при работодателя. Допълнително споразумение без трудов договор не се счита за валидно.
Стъпка 8
Работодателят издава заповед, която посочва всички промени, направени в основния договор, основанията за промените. Предоставя номер и подпис. Редът се въвежда на служителя и счетоводния отдел, ако промените се отнасят до увеличаване или намаляване на заплатите.
Стъпка 9
Ако служителят не подпише допълнително споразумение или не е съгласен с промените, той има право да прекрати трудовото правоотношение без дължимия период на работа.
