В процеса на трудови отношения понякога възниква ситуация, когато работодателят е принуден да уволни служителя съгласно статията. Това може да се случи поради трудови или административни нарушения от страна на служителя. Разбира се, първоначално мениджърът се опитва да уреди всичко по мирен начин, тоест той кани служителя да подаде оставка по собствено желание, но когато той е против, в работата се записва запис на уволнението по статията Книга.
При уволнение на служител работодателят трябва да се ръководи от законодателните актове на Руската федерация. В противен случай уволненият служител може да заведе дело, да бъде възстановен на длъжността и да поиска обезщетение за морални щети. Уволнение поради закъснение за работа Не забравяйте, че за първи път, когато закъснявате, нямате право да уволните служител. На първо място, трябва да дадете порицание или забележка в писмена форма. Съгласно клауза 5 на член 81 можете да уволните служител само поради няколкократно закъснение за работа. На първо място, трябва да поискате обяснителна бележка от закъснелия. Ако той откаже да го предостави, съставете акт за отказ. Вземете порицанието в писмена форма. Подпишете го и го дайте на служителя за подпис. Ако страната откаже да подпише, документът не губи юридическата си сила. Също така, за да се предпазите, можете да съставите акт на закъснение. След това издайте заповед за уволнение, направете бележки в личната си карта. Когато съставяте документа, вижте точка 5 от член 81. Трябва да посочите точно същата формулировка за уволнение в трудовата книжка на служителя. Уволнение за хамско поведение Все по-често причината за уволнението е нетактично поведение спрямо колеги, клиенти, доставчици и т.н. Въпреки че такъв член на уволнението не съществува в трудовото законодателство, поведението на небрежен служител може да се отдаде на нарушение на трудовата дисциплина. В този случай работодателят има право да уволни подчинения съгласно член 81. Какво може да бъде основанието за уволнение за хамско поведение? Например това може да бъде запис от клиент в книгата с оплаквания и предложения, доклад от шеф или от колеги. За първи път можете да предприемете дисциплинарни мерки, тоест например да лишите служителя от бонуса. Не забравяйте да поискате да напишете обяснителна бележка. Ако служителят откаже да даде обяснение в писмена форма, съставете акт за отказ. Издайте заповед за порицание, подпишете я и я дайте на служителя за преглед. След две или три неприятни ситуации можете да уволните служител по статията. За целта издайте заповед за уволнение, направете подходящо вписване в личната карта и работната книжка на служителя. Важно: не забравяйте, че трябва да декларирате наказание и да ви направите забележка в рамките на месец след нарушението на трудовия договор. Ако служителят е в отпуск, срокът се удължава, докато лицето започне работа. Уволнението на служител по статията е доста неприятен процес, затова се опитайте да разрешите конфликта по мирен начин!
