Уволнението на чуждестранен работник се извършва в съответствие със същите членове на Кодекса на труда на Руската федерация като гражданин на Руската федерация. Това може да бъде уволнение по искане на служителя (член 80), по инициатива на управителя (членове 71, 81) или поради причините, посочени в член 77. Но има някои нюанси, които трябва да се вземат предвид при уволнението чуждестранни служители.
Инструкции
Етап 1
Прекратете трудовото правоотношение с чуждестранен работник, ако подадете заявление за оставка по собствено желание съгласно същите правила, които важат за руснаците. Разрешено е и назначаването на двуседмично работно време преди уволнението.
Стъпка 2
Предупредете чуждестранния работник за уволнение в писмена форма три дни преди изтичането на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В повечето случаи при наемане на чуждестранен работник с него се сключва срочен трудов договор.
Стъпка 3
Уволнявайте чуждестранен служител, ако той работи на дребно, тъй като такава дейност нарушава правителственото постановление от 15 ноември 2006 г., което гласи, че чужденците нямат право да работят на дребно.
Стъпка 4
Прекратете трудов договор с чуждестранен работник, ако разрешението му за работа е изтекло. В този случай няма предварителни предупреждения или предложения за друга работа във фирмата, тъй като работата с изтекъл срок на разрешение е нарушение на закона. Уведомете данъчните власти в рамките на 10 дни след прекратяване на разрешението за работа на служителя.
Стъпка 5
Спазвайте дисциплинарната процедура в съответствие с всички установени правила, в случай на нарушения от работника на работния график, тъй като при уволнение на чуждестранен служител по клаузи 5-9, част 1 на член 81, той трябва да има документирано наказание за нарушението.
Стъпка 6
Въведете подходящия запис на уволнението с посочване на статията в трудовата книжка на служителя и в личната му карта.
Стъпка 7
Плащайте на чуждестранния работник всички плащания и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 8
Платете всички разходи за напускане на местоживеенето на чуждестранен служител в случай на уволнението му поради реорганизация или ликвидация на предприятието.
