От януари 2015 г., когато наема чуждестранен гражданин, работодателят е длъжен да уведоми миграционната служба за този факт, като попълни специален формуляр за уведомяване. Освен това не е толкова лесно да го напълните.
Федералният закон № 367-FZ изменя закона от 2002 г. "За правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация". Ако по-рано само предприятия и организации трябваше да уведомяват миграционната служба за факта на сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, то от януари 2015 г. такова мито се появи дори сред баби и дядовци, които мигрантът например помогна да се изкопае зеленчукова градина.
Подаването на известие е отговорност на работодателя
За FMS няма разлика между статута на работодателя (физическо, юридическо лице или индивидуален предприемач), както и между видовете договори, сключени с мигранти (граждански или трудови), важно е миграционната служба да знае къде и колко дни работи мигрант. За целта всеки, който използва услугите на гастарбайтери, е длъжен да донесе попълнено уведомление в отдела в рамките на 3 работни дни.
Уведомяването е форма, чиято форма е разработена и одобрена със заповед на Федералната миграционна служба № 147 (изменена с № 149). Тази заповед има много приложения, от които - No 19 за сключване на споразумение с чуждестранен гражданин и No 20 - за прекратяване. Те много си приличат!
Попълване на формуляра за известие - заглавна страница
Цялата информация в известието се въвежда с печатни букви от клетки. Можете да пишете раздаващи материали, можете да използвате компютър.
Първият ред показва името на териториалния орган на FMS, обикновено това е департаментът или департаментът на FMS на Русия за определен регион или регион.
След това трябва да поставите отметка в квадратчето, като изберете типа работодател. Ако наемете чуждестранен гражданин за помощ в помощна ферма - поставете отметка в квадратчето до „физическо лице“, ако мигрантът е нает от организация - „юридическо лице“, за индивидуални предприемачи - „индивидуален предприемач“.
Следващият голям блок трябва да бъде попълнен внимателно, той трябва да въведе данните за настройка на работодателя. За физически лица - TIN и всички паспортни данни, включително датата и мястото на раждане, за юридическите лица - всички данни за регистрацията на организацията: TIN, KPP, OGRN, пълно име, както и юридически и действителни адреси.
Не забравяйте да включите телефонен номер за връзка
Колкото и да е странно, в заглавната страница трябва да посочите данните на вашия чужденец: фамилия, име и бащино име, ако има такива, както и датата на раждане. Всички останали данни трябва да бъдат въведени на гърба на формуляра.
Попълване на формуляра за уведомяване - недостатък
Първият раздел на обратната страна трябва да бъде попълнен, въоръжен с паспорт на чуждестранен гражданин. Въведете името на документа („чуждестранен паспорт“), след това неговата поредица (за това са отделени 5 клетки, въпреки че почти всички паспорти имат поредица от две латински букви) и номера (номерът на повечето паспорти не се отпечатва, като нашата, но е изгорена).
По-долу ще трябва да въведете името на органа, издал чуждестранния паспорт. Пишете на руски, дори ако всичко в паспорта ви е написано на латиница. Попитайте мигранта за миграционната му карта, изпишете номера от нея, след което посочете адреса, на който чуждестранният гражданин е регистриран в миграционния регистър (между другото, той трябва да живее там и само там).
В следващия раздел трябва да посочите данните от разрешението за работа:
- патент - за граждани с безвизов режим на влизане в Руската федерация (Таджикистан, Узбекистан, Украйна и др.), - разрешения за работа (RNR) - за „кандидати за виза“.
Моля, имайте предвид, че граждани на Казахстан, Беларус, Армения, Киргизстан, както и тези чуждестранни граждани, които са получили разрешение за временно пребиваване в Русия, разрешение за пребиваване или статут на лице с временно убежище, могат да работят без патенти и PHP в своите случай, не попълвайте това поле трябва. Преминете направо към попълване на следващото поле
Следващата голяма кутия клетки е за специални категории чужденци, които нямат патент или PHP. Не е необходимо да въвеждате статута на мигрант, трябва да посочите основата, на която той работи без документи. Така:
- ако вашият чужденец е гражданин на държава, която е част от EraZES (Казахстан, Беларус, Армения, Киргизстан), посочвате - „споразумението за Евразийския икономически съюз“. И това е всичко.
- ако вашият чужденец има разрешение за временно пребиваване или разрешение за пребиваване в Русия, напишете: "Клауза 1, Клауза 4, член 13 от Федерален закон № 115-FZ". Това ще е достатъчно.
- ако наемете лице с временно убежище, трябва да напишете: "алинеи 12 p4 на член 13 от федералния закон № 115-FZ"
Внимание! Време
Бъдете особено внимателни към сроковете, защото след приключване трябва да посочите датата, на която мигрантът е приет за работа, или датата на уволнението му. Спазвайте стриктно документите. ако е приета първата дата, тогава в уведомлението напишете първата, а не датата на действителното допускане до работа. По същия начин с уволнението.
Остава да попълните тези пълномощни, ако уведомлението е подадено от представител на юридическо лице, и да го подпишете само ако наемодателят е обикновен гражданин.
