Всеки служител, съставен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, има право да бъде уволнен по негово собствено искане. В същото време човек все още е задължен да работи още известно време по указание на началниците си и да прехвърли задълженията си на друго лице. В тази връзка някои работници се интересуват как един ден да напуснат работата си.
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че според закона вие сте длъжни да работите още 14 дни, ако началниците ви настояват за това. През това време работодателят трябва да намери заместител за вас, а вие от своя страна трябва да прехвърлите служебните си задължения на друго лице или на нов служител. Опитайте да говорите с ръководството и да обясните причината, поради която трябва да напуснете работата си веднага. Ако имате добри отношения с шефа си, той може да се срещне наполовина и да не ви остави да работите. Опитайте се също така да ускорите търсенето на своя заместител - подайте заявление, препоръчайте на ръководството на познати, които търсят работа, уговорете с колегите временно да им прехвърлите задълженията и т.н.
Стъпка 2
Възползвайте се от някои трикове, които законодателството предвижда, ако властите не искат да ви пуснат преди време. Веднага след подаване на молбата си отпуснете за отпуск по болест и след това не можете да се явявате на работа за времето, от което се нуждаете. В този случай тези дни пак ще се считат за „прекарани“. Друга възможност е да напишете заявление за друга ваканция или за своя сметка. В този случай обаче датата на уволнението трябва да бъде първият работен ден след края на ваканцията.
Стъпка 3
Обърнете се към други изменения на трудовото законодателство, които предвиждат възможността да не оставате на работа допълнително две седмици. Помислете дали всички условия на трудовия договор са били спазени от вашите началници по време на вашата работа. Например при забавяне на плащането, нарушение на трудовия правилник и др. имате право да напишете оставка, като посочите тези причини. В този случай можете да напуснете работата си в деня на уволнението си, ако ръководството прецени, че жалбите ви са основателни.
Стъпка 4
Опитайте се да спрете да работите за две седмици поради извънредна ситуация, като спешно преместване в друг град, болест на роднина, прием в училище или пенсиониране. Ръководството може да отиде на среща и да се събере с вас при определени условия.
