Възможно е да уволните и наемете служител в същия ден, ако за вас е уредена външна работа на непълен работен ден или името на компанията е променено. Ако сте уволнили постоянен служител и планирате да го наемете в същия ден, в трудовия документ трябва да се отбележи, че уволнението не е станало, а протоколът за него се счита за невалиден.
Необходимо
- - заявление за уволнение и прием;
- - заповед за уволнение и приемане;
- - трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Външен работник на непълно работно време може да напусне постоянната си работа и да се премести при вас на пълен работен ден. В този случай трябва да го регистрирате като постоянен служител и да го уволните като служител на непълно работно време. Това може да се направи в същия ден.
Стъпка 2
Вземете две приложения от работа на непълно работно време. Човек трябва да бъде написан за уволнение от работа на непълно работно време. Другото е свързано с наемане на постоянна работа като основен служител на свободна длъжност.
Стъпка 3
Издайте две поръчки. Една за уволнение от работа на непълно работно време. Друга е за допускане до основната длъжност. В този случай вие сте длъжни да прекратите съществуващия трудов договор за непълно работно време и да сключите нов трудов договор, посочващ всички условия на труд, почивка, заплащане.
Стъпка 4
Ако е имало запис в трудовата книжка на служител на непълно работно време, направете запис на уволнението и наемането като основен служител. Това може да се направи в същия ден. В същото време работникът на непълно работно време има право да получи обезщетение за неизползвани дни на почивка и незабавно да започне да изпълнява задълженията си.
Стъпка 5
В случай, че вашата организация е променила името си или е преминала по право на собственост в нов състав на основателите, можете да освободите всички служители, да им платите обезщетение за всички дни на неизползвана ваканция. Освен това, в същия ден, уговорете среща, след като сте получили заявление за работа. Сключете трудов договор, издайте заповед за уволнение и наемане, направете запис в работната книжка, като посочите името на новото предприятие.
Стъпка 6
Друг вариант за уволнение и приемане в същия ден е, когато всъщност уволнението не е станало. Ако вече сте направили протокол за уволнението, но в същото време, по споразумение с работодателя, работникът или служителят остава да работи на същата длъжност, направете вписване в работната книжка, че уволнението не е станало и предходният запис трябва да се счита за невалиден.
Стъпка 7
Работодателят е длъжен да издаде нова заповед, в която е необходимо да посочи неуспешното уволнение и признаването на предишната заповед за невалидна.
