Много работодатели рано или късно се сблъскват с процедурата за уволнение на подчинените си. За да направите това в съответствие със закона, трябва да бъдат изпълнени редица условия. Първо, според закона последният работен ден е денят, в който е издадена заповедта за уволнение на служителя. На второ място, на този ден работодателят е длъжен да предостави на работника копие от заповедта за уволнение и работната книжка.
Инструкции
Етап 1
Служителят трябва да подпише заповедта за уволнение. Ако той не иска да направи това и откаже да подпише, работодателят, в присъствието на двама свидетели, трябва да състави подходящ акт. Свидетелите подписват документа, а след това копие от заповедта се връчва на служителя в неизбежен случай. По-добре е да извършите тази процедура в присъствието на служител.
Стъпка 2
След това на служителя се връчва трудова книжка, която съдържа причината за уволнението, датата и подписа на работодателя. Уволненият също подписва разписката на книгата и я носи със себе си. Задължението за връщане на документа е на работодателя. Ако служителят отсъства по някаква причина на работа или е болен, работодателят трябва да върне книжката по всякакъв начин в рамките на три дни от датата на поръчката.
Стъпка 3
Отделът по персонала може да изпрати работната книга по пощата. В този случай на служителя се изпраща известие, че той трябва да дойде в точно определено време и ден на адреса на предишното място на работа и да вземе документа за подпис. За да докажете впоследствие това действие, трябва да изпратите писмо или телеграма с препоръчана поща с известие. След като получи искане от мястото на работа, че е необходимо да вземете документа, служителят трябва да уведоми писмено работодателя, че се съгласява да дойде или да се съгласи да изпрати работната книжка по пощата.
Стъпка 4
Ако уволненото лице иска книгата да му бъде изпратена по пощата, работодателят трябва да вземе предвид, че е по-добре да изпраща такива документи с ценна колетна пратка или с препоръчана поща с уведомление. По този начин ще има гаранция за безопасността на документа и неговата точна доставка до адресата.
Стъпка 5
Ако служителят не се съгласи да изчака работната книжка по пощата, работодателят трябва да вземе мерки лично да я достави. Това може да стане чрез посещение на местоживеенето на работника или чрез обаждане до мястото на бившата му работа по телефона или интернет. Служителят може да иска обезщетение за всеки ден закъснение при издаване на трудова книжка. За да избегнете това, трябва да се подготвите предварително за издаването на документа и да предотвратите възможни конфликти.
