Уволнението за отсъствие е много неприятно събитие за всеки служител. Обаче неработенето може да има наистина обективни причини. Нека разгледаме няколко примера по този въпрос.
Първият пример: отсъствие на работа във връзка с административен арест, наложен на служител от съд. Като се има предвид, че причините за налагането на такова наказание не се отнасят до трудовото правоотношение между работодателя и служителя, изтърпяването на арест се счита за основателна причина за отсъствие от работа. Съдилищата заключават, че в този случай отсъствието от работа не е свързано с укриване от изпълнението на трудовите задължения.
Пример втори: служител не е дошъл на работа, защото е дарил кръв като донор. Всъщност законът предвижда допълнителен ден почивка след даряване на кръв и нейните компоненти. Ние обаче говорим за един календарен ден, тоест ден. Следователно, ако краят на смяната на работника падне на следващия ден, отсъствието му от работа през цялата смяна се счита за отсъствие. Съдилищата казват, че денят на почивка се дава без позоваване на работния график. Освен това този ден трябва да се използва веднага след даряването на кръв, вече не е възможно да се използва по-късно.
Пример трети: работник на непълно работно време не се е явил на работа, тъй като е бил в командировка до установеното място на работа. Тъй като работата на непълно работно време е работа в свободното им време от основната работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация), такава командировка е обективна и основателна причина за отсъствие от работа.
Пример четвърти: служителят не е бил на работа поради разследване на факта на злополука. Като се има предвид, че е негова отговорност да дава обяснения относно факта на произшествие, в което служителят е станал участник, уволнението за отсъствия в тази ситуация ще бъде незаконно.
