Размерът на заплатата е посочен в трудовия договор между служителя и работодателя и е регламентиран от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Увеличението на паричното възнаграждение за работа се изготвя по двустранен начин и може да има различни основания, които могат да бъдат посочени във вътрешните актове на предприятието или в съответствие с член № 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член регулира индексирането на заплатите в съответствие с инфлацията и нарастващите цени на потребителските стоки. Освен това трудовото законодателство не предписва ясно на предприятията кога и колко заплати могат да бъдат вдигнати. Следователно увеличаването на поръчката може да бъде оправдано по различни начини.
Необходимо
- -уведомление,
- -допълнително споразумение,
- -Заповед № T-5,
- - въвеждане на информация в лична карта и, ако е необходимо, в работна книга.
Инструкции
Етап 1
За да бъде оправдано увеличението на заплатата, трябва да изготвите редица документи, които регулират всякакви промени в заплатите, както и да уведомите служителя предварително, като уведомите срещу подпис. Ако в допълнение към заплатата се планира промяна на длъжността или нейното име, трябва допълнително да вземете предвид инструкциите по този въпрос в член № 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Увеличението на заплатите може да се основава на убедителни причини или инфлация. Съответните факти могат да се използват за посочване на причината. Това може да бъде: повишено обучение, получаване на диплома във висше учебно заведение, получаване на допълнително образование, съответстващо на нова длъжност или изпълнение на други функционални задължения, дълъг трудов опит и натрупан опит. Ако обосновката за увеличението на заплатите трябва да бъде изготвена в съответствие с член № 134 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с увеличението на цените, заповедта се изготвя за всеки служител поотделно. Документът посочва основата, че заплатата е увеличена поради инфлацията и процента на индексация. Увеличение на заплащането по тази причина не може да бъде формализирано чрез уведомяване на служителя, а едностранно и всеки може да бъде запознат с този факт.
Стъпка 3
Във всички случаи се изготвя заповед от единния формуляр Т-5. В заповедта се посочва от кой ден на месеца и годината да се повиши заплатата, пълното име на служителя, длъжността, номерът на структурната единица. Ако едновременно с увеличението на заплатата се промени позицията или служебните задължения, това също се посочва в заповедта.
Стъпка 4
Към трудовия договор се изготвя допълнително споразумение, цялата информация се въвежда в личната карта и ако длъжността се промени, в работната книжка.
Стъпка 5
Счетоводството се уведомява за изчисляването на променената заплата.
Стъпка 6
Ако служител иска да поиска увеличаване на заплатата, тогава трябва да представите на работодателя сериозни и аргументирани аргументи. Основата за увеличаване на заплатите може да бъде: дългогодишен опит в това предприятие, ниво на професионално обучение и лични заслуги, повишаване на цените на потребителските стоки, повишаване на квалификацията или получаване на диплома.
Стъпка 7
Във всички случаи искане за увеличение на заплатата трябва да бъде адресирано до ръководителя на структурното звено или непосредствения ръководител.
