Възможността да напусне по всяко време по собствено желание е гарантирана на служителя от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение включва писмено уведомяване на работодателя не по-късно от четиринадесет дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. Формата за уведомяване не се регулира от нормативни актове. И все пак има общоприети правила за попълване на такова заявление, които трябва стриктно да се спазват.
Необходимо
- - лист хартия А4;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Вземете стандартен лист бяла хартия А4, тъй като ще трябва да напишете приложението сами, без да използвате печатащо устройство. Това се прави, за да се улесни идентифицирането на почерка в случай на спорове и разногласия относно изпълнението на уволнение.
Стъпка 2
Уводната част традиционно се намира в горния десен ъгъл на листа и се попълва първо с данните за адресата, а след това за подателя във формата „до“и „от кого“. На първо място, напишете името на компанията, длъжността на ръководителя и пълното му име. След това посочете името на отдела (отдел, клон и т.н.), в който работите, вашата длъжност, фамилия, име и бащино име.
Стъпка 3
В центъра на листа напишете името на документа "Приложение". След това очертайте същността на препратката към ръководството. Започнете, като кажете: „Моля, освободете ме по собствено желание“. Посочете датата, от която по споразумение с администрацията ще бъдете уволнени. Тук можете да напишете причината за уволнението, но това не е необходимо.
Стъпка 4
В последната част на документа посочете датата на изготвянето му, подпишете и напишете декодирането на подписа (фамилия и инициали) в скоби. Регистрирайте попълненото заявление при секретаря или в отдела за персонал като входящ документ, в зависимост от това къде се съхранява работният процес в организацията. След това подайте заявлението си до ръководителя на предприятието за подпис.
