Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, временно нает работник е този, с когото е сключен срочен трудов договор за период от не повече от 2 месеца. Въпреки такъв кратък срок на договора, временният служител има всички права и гаранции, които са предвидени в трудовото законодателство.
В какви случаи се сключва временен договор
Необходимостта от привличане на временни служители може да възникне в случай на спешно изпълнение на някакъв окончателен обем работа, отстраняване на последиците от злополука или бедствие, подмяна на служител, който временно отсъства от работното място по основателна причина. Много компании наемат временни служители, които да провеждат проучвания чрез промоции или пазарни проучвания. Няма утвърден списък с работни места, които биха били считани за временни в регламентите, така че само работодателят решава какъв вид работа може да бъде възложен на временно нает служител.
Правното регулиране на отношенията с временно наети служители се извършва въз основа на членове 289, 58, 59 и 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и глава 45 от Гражданския кодекс на Руската федерация. При сключване на трудови договори с тези категории работници, текстът на тези документи трябва задължително да посочва основанията, на които тези договори са временни. При сключване на временен трудов договор трябва да се ръководи и от разпоредбите, изложени в Указа на Президиума на въоръжените сили на СССР № 311-1Х „За условията на труд на временните работници и служители“. Те се прилагат само дотолкова, доколкото не противоречат на действащото в Руската федерация трудово законодателство.
Временни права и задължения на служителите
Правата и задълженията на тази категория работници не се различават от предвидените за работници, с които се сключват трудови договори за неопределен период. Но в случая, когато след изтичане на временния договор работникът или служителят продължава да ходи на работното си място, а работодателят не е поискал да освободи това място на това основание, временният трудов договор не се удължава за неопределен период, тъй като предвидено в част 4 на член 58 от Кодекса на труда.
Регистрацията на временно нает служител се извършва на общо основание, а изискванията за документите, които той трябва да предостави при кандидатстване за работа, съответстват на тези, посочени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време в трудовия договор трябва да се изброят условията, които се считат за задължителни за такива договори в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези условия могат да бъдат променяни само по споразумение на страните.
Характерна особеност на временния трудов договор е липсата на изпитателен срок и фактът, че те могат да участват в работа извън нормалните часове само с тяхно писмено съгласие. Извънкласните работни дейности на тази категория работници се заплащат двойно, без да се предоставят допълнителни дни като почивка. Временните работници, както и постоянните работници, се начисляват на почивни дни - за всеки отработен месец - 2 дни. При уволнение те могат да ги използват или да получат парично обезщетение за тях.
Временно нает служител може да подаде оставка по свое желание, като уведоми работодателя за това не по-късно от 3 календарни дни предварително. В случай на реорганизация или ликвидация на предприятие, работодателят също е длъжен да предупреди за уволнението на временно нает служител 3 календарни дни предварително. Служителите, работещи по временен трудов договор, не могат да разчитат на обезщетение при уволнение - те нямат право на това, освен ако колективният трудов договор не предвижда друго.
