Когато търсите нова работа, автобиографията е първата стъпка към желаната позиция. И сега тя е създадена, изпратена до повече от една организация - остава само да се изчакат покани за интервю. Минават обаче ден-два … Никой не бърза с предложенията за работа. Какъв е проблема? Може би при съставянето на автобиография са допуснати грешки, които не позволяват на вербовчика да го избере върху него. Как да напиша автобиография и да избегна грешки?
Инструкции
Етап 1
Безцелно възобновяване
Ако сте съставили автобиография, въвели сте личните си данни, информация за минала работа и т.н., и сте ги изпратили непроменени на всички свободни места подред, няма да има положителен резултат. За да се постигне целта, автобиографиите трябва да са ясно определени за конкретната позиция. Най-добре е да го посочите в раздела "Цел" и "Квалификации".
Премахнете цялата ненужна информация, не изброявайте малки, не особено важни работни места за желаната позиция (с дълъг трудов опит). Не се увличайте с описването на хобитата и интересите си, посочете само онези, които може да са полезни на новата ви позиция.
Ако изпращате автобиографии за няколко позиции до една организация, направете ги различни, изпратете ги от различните си имейл адреси. Това е необходимо, за да може потенциалният работодател да не създаде впечатлението, че вие сами не знаете какво искате.
Стъпка 2
Неграмотно, небрежно автобиография
Преди да изпратите автобиографията си, проверете го внимателно - премахнете граматически грешки, печатни грешки, паразитни думи. Препоръчително е да го подредите (поне основната информация) на един лист. Текстът трябва да бъде въведен в същия стил: препоръчително е да използвате шрифт Times New Roman, размер не по-малък от 12, интервал между половина и половина. Маркирайте заглавието, пълното име, важната информация според вас с получер шрифт, увеличете размера му. Резюмето на PowerPoint е добре, но избягвайте ярките, крещящи цветове.
Стъпка 3
Малко информация за контакт.
Резюмето трябва да съдържа възможно най-много информация за контакт, така че вербовчикът да може бързо да се свърже с вас. Например, един имейл адрес очевидно не е достатъчен. Трябва поне да предоставите номер на мобилен телефон.
Стъпка 4
Наличието на неверни данни, опит за измама
Доста често се проверява биографията на кандидатите преди наемане. Ако по време на процеса на проверка се окаже, че сте направили опит да заблудите потенциален работодател, сте скрили важни, отрицателни факти от вашата биография, пътят към тази организация е затворен за вас. И ако това е агенция за набиране на персонал, последиците за вас могат да бъдат още по-лоши.
