Работодателят може да понесе административна или наказателна отговорност за забавено заплащане. Освен това организацията ще понесе финансова отговорност към служителите под формата на задължение за плащане на лихва за забавяне.
Инструкции
Етап 1
Забавянето на заплатите за всеки период е административно нарушение, отговорността за което е предвидена в приложимото законодателство. По-специално, за такива нарушения се налага глоба на организации, чийто размер е 30-50 хиляди рубли. Индивидуалните предприемачи ще бъдат задължени да платят 1-5 хиляди рубли. Подобно наказание е предвидено за длъжностни лица (например ръководителят на компанията, главният счетоводител), по чиято вина е допуснато забавянето.
Стъпка 2
Алтернативен вид административно наказание за забавяне на изплащането на заплати за фирми и индивидуални предприемачи е спирането на дейности, чийто период може да бъде до деветдесет дни. Това наказание се прилага сравнително рядко, поради което назначаването му трябва да се разчита само със значителен мащаб на нарушението или многократно забавяне в рамките на кратък период от време.
Стъпка 3
Ако забавянето на заплатата от страна на индивидуален предприемач или ръководител на компания е причинено от наемник, друг личен интерес и периодът на частично забавяне е повече от три месеца, тогава може да последва наказателна отговорност. Наказанието в този случай ще бъде лишаване от свобода за една година или принудителен труд за подобен период. Като алтернатива на посочените видове отговорност е предвидена глоба до сто двадесет хиляди рубли или лишаване от специално право (например правото да се занимаваш с предприемаческа дейност) за период до една година.
Стъпка 4
Предвижда се по-строга наказателна отговорност, в случай че заплатите се забавят изцяло и периодът на забавяне надвишава два месеца. В този случай може да бъде наложена глоба в размер от 100-500 хиляди рубли, като горепосочените лишаване от свобода, принудителен труд или лишаване от специално право са предвидени като алтернативни видове наказания. Максималният срок за всеки от тези видове отговорност е увеличен на 3 години.
Стъпка 5
И накрая, работодателят носи финансова отговорност към служители, чието изплащане на заплати е забавил. Размерът на задължението е една триста от ставката на рефинансиране, определена от Централната банка на Руската федерация на неплатената сума за всеки ден закъснение. В същото време вината на работодателя няма значение за поемането на тази отговорност, на служителите трябва да се плаща лихва в случай на забавяне.
