Все повече чуждестранни граждани се стремят да работят в Русия всяка година. Това вероятно е причината, поради която законодателят, от една страна, улеснява легализацията им, а от друга страна налага все повече отговорности на страната, която приема мигранти. И така, от 2015 г. всеки работодател трябва да уведоми чужденец за наемането и уволнението.
Днес за руснаците не е трудно да наемат мигранти, много по-трудно е да не станат случайни нарушители на миграционното законодателство, което има значителен брой „клопки“. Така, например, на практика не е необичайно руска компания да наеме чуждестранен гражданин със специален статут (например с разрешение за временно пребиваване). Такива чужденци могат да работят без разрешителни и следователно те се приемат по същия начин като руснаците. Изглежда: сключете трудов договор и това е всичко, докато всъщност след настаняването на мигрант трябва да подадете уведомление до FMS за този факт.
Крайният срок за подаване на уведомления е винаги три работни дни. Няма значение дали ще наемете мигрант или ще го уволните. Не е необходимо да посещавате FMS, можете да изпратите попълнено известие с препоръчана поща с описание на прикачения файл. Датата на пощенското клеймо ще се счита за датата, на която е подадено известието.
Отговорност на работодателя за не уведомяване
Руското законодателство е много специфично по отношение на изискванията. Работодателят е длъжен да уведоми точно след три дни и точно във формата, предвидена в заповедта на FMS на Русия № 147.
За нарушение на крайния срок за подаване на известие - глоба, за нарушаване на формуляра (и много хора забравят за това) - също глоба. Моля, обърнете внимание, че нарушение на формуляра за уведомяване на FMS и след него съдилищата вземат предвид:
- Предоставяне на старата форма на формуляра (преди е имало заповед № 5, формулярите са подобни, но новият съдържа повече информация).
- Не се попълват всички задължителни полета в известието.
- Липса на печат или данни за пълномощното на длъжностно лице на организацията.
Когато изтече срокът за предизвестие
Ако работодателят е пропуснал крайния срок за подаване на уведомление или е пренебрегнал изискването за неговата форма, миграционната служба ще го привлече към административна отговорност. По правило това се прави от отдела за имиграционен контрол, чиито инспектори канят представители на работодателя първо на интервю за изясняване на обстоятелствата, а след това предават протокол и разписка за определен размер на глобата.
Според Административния кодекс на Руската федерация, нарушител на условията и формите за уведомяване за наемането или уволнението на чуждестранен гражданин - Просто казано, всеки руснак ще стане нарушител, независимо от статута му
- физическо лице (обикновени граждани, които срещу заплащане молят мигрантите да помогнат в домакинската работа и дори не подписват споразумение с тях);
- юридическо лице (цяло предприятие, в което мигрантът работи по трудов договор);
- индивидуален предприемач (руснак, който управлява малък бизнес и кани мигрант като помощник за неопределено време или за срока на срочен договор).
Член 18.15 в третата част гласи, че руският нарушител трябва да плати глоба в размер от 2000 до 5000 рубли, индивидуален предприемач или организация от 400 000 до 800 000 рубли - ВНИМАНИЕ! - за всеки чуждестранен гражданин, за когото е бил уведомен в неподходящо време.
Размерът на глобата се определя от инспектора на FMS, като правило за първото нарушение наказанието е минимално, за последващи нарушения - максимално. Ако в нарушението се забележи умисъл, те не са на церемония.
Някои трикове за намаляване на глобата
Лицата, когато налагат глоба, могат да се опитат да се борят за нейното премахване съгласно член 2.9 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - „незначително“, но ще е необходимо да се докаже, че деянието не е станало обществено опасно и не е имат последствия (т.е. нелегални имигранти, не са убили или ограбили никого).
Юридическите лица могат да бъдат съветвани в официалните договори с лицата, отговорни за работата с миграционната служба, да предписват лична отговорност за извършване на правно значими действия. В този случай инспекторът ще наложи глоба не на предприятието (юридическо лице), а на неговия служител, който е нарушил срока за уведомяване (длъжностно лице). Размерът на глобата в тази ситуация се намалява 10 пъти: от 35 000 на 50 000 рубли.
