Работодателят (всяко предприятие или индивидуален предприемач) винаги трябва да изплаща заплати навреме и поне 2 пъти месечно (Кодекс на труда на Руската федерация, членове 22 и 136). Датите на изплащане трябва да бъдат фиксирани в поне един от вътрешните документи на компанията: в трудовия договор или в трудовия правилник. Ако например установеният ден за изплащане на заплата съвпада с уикенд или неработен празник, то той трябва да бъде издаден в навечерието на такъв ден.
Инструкции
Етап 1
Работодателят изчислява размера на обезщетението, което се дължи за забавено заплащане. Той е длъжен да го изплати заедно със самото изплащане на просрочията за заплати (в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
За да изчислите колко обезщетение трябва да ви плати работодателят, първо определете размера на обезщетението. Той по правило се предписва в колективния (трудов) договор. Например, колективният трудов договор гласи, че компенсацията е равна на 0,06 процента от размера на просрочените възнаграждения за всеки ден от нейното забавяне.
Стъпка 3
Ако размерът на обезщетението не е определен с трудов или колективен договор, определете го въз основа на ставка за рефинансиране от 1/300 за всеки ден закъснение. Това са правилата, установени в Кодекса на труда на Руската федерация, член 236.
Стъпка 4
Размерът на компенсацията, установен от работодателя за забавено заплащане, не може да бъде по-малък от 1/300 от ставката на рефинансиране (валидна за периода на забавяне).
Стъпка 5
Увеличен размер на компенсацията поради забавяне на заплатите може да бъде установен само с регионално споразумение. Такива споразумения могат да се сключват само от изпълнителната власт на който и да е регион в съгласие с работодатели и синдикати.
Стъпка 6
Всички работодатели в региона имат право да се присъединят към регионалното споразумение, дори ако не са участвали в сключването му. В крайна сметка предложението за присъединяване към това споразумение се публикува официално едновременно с текста на споразумението. Следователно, ако писменият мотивиран отказ не бъде получен от работодателя в рамките на тридесет календарни дни, се счита, че той е напълно съгласен с регионалното споразумение.
Стъпка 7
По този начин работодателят ще бъде задължен от датата на официалното публикуване на регионалното споразумение самостоятелно да установи обезщетение за забавени заплати в размер не по-малък от регионалния.
Стъпка 8
На свой ред компенсацията за забавено заплащане може да бъде определена чрез следните изчисления: просрочените задължения за заплати, умножени по 1/300 от ставката на рефинансиране, която е в сила по време на забавянето, умножена по броя на дните на забавяне.
