Необходимостта да не се уволни главният изпълнителен директор, но в същото време да не му се изплаща заплата, най-често възниква, ако компанията не планира да извършва дейности за известно време. Най-често срещаният начин за задоволяване на тази нужда е изпращането на изпълнителния директор в безсрочен отпуск без заплащане.
Необходимо
- - изявление на генералния директор за предоставяне на неограничен отпуск без заплащане;
- - заповед за предоставяне на неограничен отпуск на генералния директор за негова сметка.
Инструкции
Етап 1
Помолете изпълнителния директор да напише искане за безсрочен отпуск без заплащане. Ако сте директор и основател, направете го сами. Главният изпълнителен директор трябва да напише изявлението от свое име и сам да го одобри. Документът трябва също да съдържа искане за неограничен неплатен отпуск и датата на започването му.
Стъпка 2
Подгответе заповед, с която давате на генералния директор безсрочен отпуск за своя сметка. Заповедта трябва да съдържа номера, датата на издаване, факта на предоставяне на отпуск и датата на неговото начало, основата за издаване на заповедта (изявление на генералния директор). Поръчката е подписана от самия изпълнителен директор и заверена от печата на компанията.
Стъпка 3
Подгответе заповед за назначаването на лице, което замества изпълнителния директор по време на ваканцията му и има право да подписва без пълномощно. Това може да бъде всеки служител или основател на фирмата.
Стъпка 4
Използвайте алтернативната опция, ако изпълнителният директор е и основател на фирмата. В този случай трудов договор не може да бъде сключен с него и неговите правомощия се потвърждават от Устава на дружеството и съответното решение на едноличния учредител или общото събрание, ако са повече от един. В този случай просто не сключвайте трудов договор с него. В случай, че фирмата води бизнес и печели от това, изпълнителният директор, който е основател, може да получи дивиденти като награда.
