Главният изпълнителен директор, както всеки друг обикновен служител, трябва да бъде назначен в съответствие с трудовото законодателство. Но методът му има отличителни черти, тъй като цялата фирма е отговорност на ръководителя на предприятието. Първото лице на компанията има право да действа без пълномощно от името на юридическото лице.
Необходимо е
формуляри на съответни документи, документи на предприятието, документи на директора, приети за длъжността, печат на организацията, трудов кодекс на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Не се изисква заявление за назначаване от назначения директор. Вместо това се съставя протоколът на учредителното събрание. Ако има няколко учредители на дружеството, съветът на учредителите взема решение за приемането на това лице на длъжността генерален директор. В главата на документа се изписва пълното и съкратеното наименование на предприятието в съответствие с учредителните документи, като му се присвоява номер и дата. В съдържанието на протокола е необходимо да се посочи, че на дневен ред е било назначаването на определен специалист на поста директор. Протоколът се подписва от председателя на съвета на учредителите и секретаря на учредителното събрание, като се посочват техните имена и инициали и се заверява с печата на организацията. Ако има само един основател на компанията, той взема единственото решение за назначаването на себе си за генерален директор, подписва документа, удостоверява с печата на предприятието.
Стъпка 2
Директорът издава заповед за приемането на себе си на длъжността директор, подписва я като управител и като приет служител, тъй като правомощията на първото лице на компанията влизат в сила от датата на съставяне на протокола.
Стъпка 3
Сключете трудов договор с директора, където напишете неговите задължения и права. Дайте номер и дата на договора. Този документ се подписва от директора, приет за длъжността като работодател и като служител. Успокойте го с печата на организацията.
Стъпка 4
В трудовата книжка на новоназначения директор посочете пълното и съкратеното име на предприятието в информацията за работата. Въведете серийния номер на записа, датата на наемане в съответствие с поръчката. Напишете факта на приемане на поста директор в третата колона. Основата за вписване ще бъде редът на работа или протоколът на учредителното събрание. Достатъчно е да посочите номера и датата на един от документите.
Стъпка 5
След приключване на процедурата по регистрация директорът трябва да напише декларация във формуляра p14001 за възлагането. Във формата на този документ трябва да въведете данните за предприятието, вашето фамилно име, собствено име, бащино име, адрес на местоживеене, да подпишете документа, да заверите организацията с печата и да го предадете на съответния орган за внасяне на промени в единния държавен регистър на юридическите лица.
