Ако говорим за нает мениджър, нает от собственици на фирми да ръководи компания, според закона той е същият служител като счетоводител, секретар, чистач и т.н. Следователно той има право да получава заплата. В този случай въпросът за неизплащането на заплатите обикновено не възниква. И ако го направи, тогава решението е просто: има трудов договор, което означава, че е необходимо да се изплащат заплати.
Инструкции
Етап 1
Има и друга ситуация: когато ръководителят на организацията се представлява от същото лице, което е нейният собственик и основател. Тогава въпросът за трудов договор с директора, който е единственият участник в организацията, е обект на постоянни спорове. Често позициите на контролните органи се променят в зависимост от ситуацията.
Стъпка 2
От гледна точка на трудовото законодателство и в двете ситуации служителят на организацията е едновременно нает мениджър и ръководител на организацията, независимо че самият той е основал и притежава фирмата. На практика това мнение се споделя както от регулаторните органи, така и от съдилищата. Това означава, че необходимостта от изчисляване на заплатата на директора трябва да бъде разгледана от гледна точка на трудовото законодателство.
Стъпка 3
Така че, ако има трудов договор, служителят трябва да получава заплата. Освен това размерът му при пълна заетост и производство не може да бъде по-малък от минималната работна заплата. Максималната заплата на директор не е ограничена. И няма ограничения за директора - собственика на компанията, която оглавява. Следователно заплатата на настоящия мениджър трябва да се начислява във всеки случай, включително в случаите, когато:
- самият директор издава заповед да не се начислява заплатата му;
- организацията все още не е започнала своята дейност;
- компанията е спряла работата си за известно време;
- компанията е получила загуба;
- няма пари за изплащане на заплати и т.н.
Стъпка 4
Не е забранено от закона да се определят минимални работни заплати, т.е. в размер на една минимална работна заплата, която днес е 4611 рубли. Но тази сума не подхожда на всички. Има и други законни начини за намаляване на доходите на директора.
Стъпка 5
Първият начин е да платите за престой. Според законодателството заплатата за престой се изчислява въз основа на две трети от заплатата, т.е. не в пълен размер. Съответно, ако мениджърът не иска да получава доходи поради факта, че всъщност дейността не се извършва, е възможно официално да се намалят заплатите, като се признае наличието на престой. В същото време просто не е необходимо да се изготвят отделни документи - достатъчно е да се направи подходящ запис в табела за работно време. Ако е необходимо, можете да издадете заповед за изплащане на заплати по време на престой.
Стъпка 6
Вторият начин е непълно производство. Той предвижда въвеждането на непълно работно време за ръководителя. Тази ситуация е възможна в две форми: работна седмица на непълно работно време и работа на непълно работно време. За да направите това, трябва да изготвите допълнително споразумение към трудовия договор. Той определя нов график за режисьора. В този случай плащанията се извършват пропорционално на отработените часове и могат да бъдат по-малки от минималната работна заплата.
