Името на ръководителя на предприятие или организация - президент, директор или генерален директор - е посочено в Устава на това предприятие. Но според какъв принцип е избрано името на мениджъра и как се изграждат трудовите му отношения с предприятието, трябва да го разберете, като се позовете на законодателството.
Как да "извикате" ръководителя на предприятие
Между ръководителя на предприятието и предприятието има договорни отношения. Те се уреждат от федерални закони, включително: Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони "За акционерните дружества", "За дружествата с ограничена отговорност", както и други регулаторни и правни документи и актове, одобрени от съставна единица на Федерация или териториален орган на местното управление.
В учредителните документи на организацията, и по-специално в нейния устав, трябва да бъде посочено как ще бъде наречен нейният ръководител - лице, което упражнява лидерство и изпълнява функциите на единствения изпълнителен орган, както е определено в член 273 от Труда Код на Руската федерация. Според него учредителите могат да избират всяко име: директор, генерален директор, председател или президент - няма разлика, това не променя същността по никакъв начин, правата и отговорностите на ръководителя също не зависят от това.
Ръководителят на организацията е лице, което е избрано на длъжността от общото събрание или което го е взело на състезателна основа.
Следователно можете да изберете произволно име, но все пак трябва да вземете предвид спецификата на работата, сферата на дейност и производствените обеми на тази конкретна организация. Ако е малък, неговият лидер може да бъде наречен директор, без да се накърняват авторитетите му. Но в случая, когато това е доста голямо предприятие, което има например няколко клона и дъщерни дружества, техните ръководители могат да бъдат наречени директори, а генерал ще бъде този, който осъществява общо управление. Генералният директор може да бъде наречен и мениджър в случая, когато компанията предвижда длъжности, например технически, финансови или изпълнителни директори.
Подписът от името на работодателя в трудовия договор се поставя от лицето, посочено в устава. Това може да бъде председателят на общото събрание на учредителите или председателят на съвета на директорите.
Особености на регистрация на трудовите отношения с ръководителя на предприятието
Без значение как се нарича ръководителят на организацията, в съответствие с член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, самата тази организация трябва да бъде посочена в трудовия договор с него като работодател. Основата за наемане и сключване на трудов договор ще бъде решението на събранието на учредителите или упълномощения от тях орган - Съвета на директорите. Всички тези нюанси трябва да бъдат отразени в Хартата.
