Без значение колко сте дисциплинирани, забавянето се случва. Причини за това винаги ще има - както будилникът, така и транспортът могат да се провалят. Разбира се, когато е злополука, работодателят едва ли ще обърне внимание на такова единично нарушение на дисциплината. Но ако това се случва редовно, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, можете да бъдете наказани и дори уволнени.
Закъснение и Кодекс на труда
В Кодекса на труда на Руската федерация понятието "закъснение" отсъства, но съдържа такова понятие като "работно време". Той се създава във всяко предприятие в съответствие с колективен или трудов договор. Този документ урежда не само дневната продължителност на работното време, но и неговото начало и край, както и началото и края на установената обедна почивка.
В случай, че през тези периоди не сте били на работа известно време, се счита, че сте закъснели, но ако сте отсъствали 4 или повече часа подред, това вече ще се счита за отсъствие, което е изпълнено с уволнение. Ако сте отсъствали на работното си място по-малко от 4 часа, Кодексът на труда на Руската федерация установява само дисциплинарно наказание за това - порицание или порицание.
За да приложи дисциплинарни мерки към служител, той трябва да подпише вътрешния трудов правилник, който е в сила в тази организация.
Вашите действия в случай на отсъствие от работното място
Ако сте далеч от работа, най-вероятно ще бъдете помолени да напишете обяснителна бележка. Тя трябва да бъде написана в рамките на един ден, ако откажете да я подадете, това няма да ви освободи от отговорност - ще бъде написан подходящ акт и тогава можете да разчитате на най-тежкото наказание. Затова има смисъл да се напише обяснение, колкото е възможно по-правдиво.
Добре е, ако можете да потвърдите причината за забавянето, като прикачите документ - удостоверение за наводнение на апартамента от офиса на жилищата или удостоверение за отмяна на транспорт, което можете да получите на касата. Когато причината за отсъствието е валидна, можете да разчитате, че трудовият конфликт ще бъде разрешен по този въпрос и няма да получите наказания.
В предприятия с частна собственост могат да се прилагат допълнителни санкции за закъснение на работа, които не са предвидени в Кодекса на труда.
Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда уволнение за системни забавяния, но член 81, параграф 5 предвижда прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя за многократно неизпълнение от страна на работника без основателна причина за трудови задължения в случай че има непогасено дисциплинарно наказание.
Може да бъдете обект на дисциплинарни мерки, които се налагат за период от 1 година, и в случай, че отново закъснеете без уважителна причина преди изтичането на този срок, работодателят вече ще има право да ви уволни по подходящ начин основания.
