Дисциплинарно наказание - наказание за неправилно изпълнение от служител на служебните му задължения или нарушаване на трудовата дисциплина. За да обжалва дисциплинарно наказание, служителят трябва да напише изявление до един от тези три упълномощени органа: комисията по официални спорове, инспекцията по труда или пред съда.
Инструкции
Етап 1
Дисциплинарно наказание може да се обжалва, при условие че е наложено в нарушение на законовите срокове, без предварително искане от служителя, извършил нарушението, обяснителна бележка или по време на временната неработоспособност на служителя. И също така при условие, че вече няколко пъти е налагано дисциплинарно наказание за същото нарушение.
Стъпка 2
На основание чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповед за налагане на дисциплинарно наказание може да се обжалва в рамките на три месеца от деня, в който служителят е научил за нарушаването на правото му, а при спорове за уволнение - в рамките на един месец от момента получи копие от заповедта за уволнение.
Стъпка 3
Ако служителят реши да обжалва дисциплинарното наказание пред инспекцията по труда, тогава трябва да се подаде заявление. Той посочва пълното име на органа, в който е подадено, информация за подателя и информация за наемащата организация. Когато пишете основанията за жалба, по-добре е да се позовете на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, които потвърждават, че наказанието е наложено незаконно. Можете да поискате възстановяване на вашите права, проверка на законността на налагането на дисциплинарно наказание и изправяне на извършителите пред правосъдие. Ако инспекцията по труда или комисията по официални спорове, след проверка установи, че наказанието е представено в нарушение на закона, то ще бъде отменено.
Стъпка 4
Кандидатът може да обжалва дисциплинарното наказание в съда, ако не е доволен от резултата от работата на комисията по официални спорове и инспекцията по труда. При разглеждане на такива дела съдилищата прилагат параграф 53 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд от 17.03.2004 г. N 2 "За прилагането на Кодекса на труда от съдилищата на Руската федерация".
Стъпка 5
Служителят има право и да иска обезщетение за морални щети от работодателя, което е обяснено в разпоредбата на чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на обезщетението се определя от самия служител, но при условие, че неправомерността на действията на работодателя ще бъде доказана от съда.
