Остър проблем в обслужващия колектив е нарушаването на служебните и регистрационни дисциплини. Един от начините да се накаже нарушителят е да се привлече към дисциплинарна отговорност. Изпълнението на възбрана няма да бъде трудно, но всъщност това е най-ефективната мярка.
Инструкции
Етап 1
Напишете доклад, в който посочвате причината за извършване на вътрешен одит по факта на нарушението. Протоколът се съставя на името на управителя, който има право да взема решения за дисциплинарни действия. В доклада строго посочете времето, мястото, ранга, длъжността, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, както и факта на нарушението. Подпишете доклада, като посочите датата му на писане, вашия ранг, длъжност, фамилия, инициали. Можете да изпратите доклада лично или чрез секретариата, като се регистрирате правилно.
Стъпка 2
Освен това, както е указано от ръководството, получете обяснение от лицето, извършило нарушението. В обяснението си той трябва да посочи факта на нарушението и причините, допринесли за него.
Стъпка 3
Вземете копия на всички документи, потвърждаващи нарушението на дисциплината. Например свидетелство за неработоспособност или копия от регистрационни списания и книги.
Стъпка 4
След като получите обяснение, извършете проверка на услугата. Ако нарушението няма основателна причина, срещу нарушителя трябва да се предприемат дисциплинарни мерки.
Стъпка 5
Съставете съответно заключението от официалния одит, опишете подробно факта на нарушението, неоправдани причини, допринасящи за нарушението, направете препратка към нормативните документи, забраняващи подобни действия, като вземете решение за разглеждане на факта от по-висш ръководител и допълнителни инструкции, като например уведомяване на лица, засегнати от нарушението. Изпратете копие от заключението до кадровия отдел, което също посочете в заключението.
Стъпка 6
След одобрението на заключението ръководителят издава заповед за наказание, която посочва вида на наказанието. Такива видове наказания като „порицание“и „непълно официално спазване“се различават значително. Най-лекото наказание е "порицание". По-сериозните нарушения могат да доведат до „предупреждение за неправомерно поведение“. Крайна мярка за наказание е уволнението.
