Дисциплинарното наказание е наказание на служител, който неправилно изпълнява работните задължения. Процедурата за прилагане на наказанието е регламентирана от закона. Възможността за налагане на забележка, порицание или уволнение на подходящи основания се предоставя изключително на работодателя, за което се издава заповед.
Инструкции
Етап 1
Обърнете внимание на резултатите от работата на служителя през годината след налагането на наказанието. Ако служителят не извърши нарушения, можете самостоятелно да премахнете порицанието или забележката от него. За това се издава заповед, с която служителят трябва да се запознае с подпис. В документа посочете личните данни на служителя, причината, поради която сте решили да оттеглите предсрочно дисциплинарното наказание. Опишете подробно причината за това, тук трябва да направите препратка към разпоредбите. Подпишете се отдолу, датирайте го и го заверете с официалния печат.
Стъпка 2
Уверете се, че служителят чете заповедта лично и я подписва в долната част на документа. Направете няколко копия, това не е необходимо, но може да е необходимо за прикачване към лично досие, предаване на служител и т.н.
Стъпка 3
Имайте предвид, че служител, който е освободен от дисциплинарно наказание, се счита за ненаказан. Впоследствие няма да можете да посочите това в прегледа на служителя или други документи.
Стъпка 4
Изучавайте трудовото законодателство. Имате право да не премахнете наказанието: след една година от момента, в който служителят е бил порицан или порицан, той спира автоматично. Ако през това време сте наложили ново наказание на служителя, то то се добавя към старото. Специалистът може сам да напише петиция за предсрочно отстраняване на присъдата или да се обърне за помощ към колектива (профсъюза), ако организацията има колективен договор. Документът се изготвя в произволен ред. Но е задължително да поставите датата и подписа под искането и да ги дадете на управителя за разглеждане. Решението за отмяна на дисциплинарно наказание или за запазването му в сила се взема индивидуално и резолюция се издига отдолу.
