Дисциплинарните санкции са мерки за въздействие върху поведението на служителите, предназначени да осигурят спазване на работния график в организацията. Видовете и процедурата за прилагане на наказанията са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от отделни разпоредби по отношение на определени категории работници, например железопътни работници, работници в производството, свързани с ядрената енергия и др.
Глава 30 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните видове санкции:
- Забележка;
- порицание;
- уволнение.
Правилата за прилагане на дисциплинарни наказания, установени от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва стриктно да се спазват от работодателя, в противен случай преследването на служителя ще бъде признато за незаконно.
Тези правила включват:
- задължителното получаване на писмено обяснение на служителя по факта на дисциплинарно нарушение или съставяне на акт за отказ да даде обяснение. Въпреки това, такъв акт трябва да бъде съставен, като се даде на служителя няколко дни да даде обяснения. Ако служителят не даде обяснение в рамките на два дни, се съставя акт;
- извършване на официална проверка за нарушения на трудовата дисциплина;
- издаване на заповед за привличане на служителя към дисциплинарна отговорност в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението и в рамките на шест месеца от датата на извършването му.
Законът обаче предвижда удължен период за налагане на дисциплинарни наказания в случай на одит на финансово-стопанската дейност на предприятие - две години от датата на дисциплинарното нарушение;
- запознаване на служителя срещу подпис с дисциплинарна заповед в тридневен срок от датата на издаването му, или съставяне на акт за отказ за подписване.
Заповедта за наказание може да бъде оспорена, като се свържете с инспекцията по труда или съда.
Понякога при разкриване на дисциплинарно нарушение има основания за освобождаване на служител от работа, например ако той е дошъл на работа пиян, не е преминал задължителен медицински преглед или е бил лишен от специално право и т.н.
Периодът на спиране зависи от това колко дълго ще продължат обстоятелствата, породили спирането. За този период служителят не се таксува.
