Защитата на работодател по време на съдебен процес е труден и неблагодарен бизнес. Първо, защото Кодексът на труда на Руската федерация е изграден като определена система за защита на зависимата страна - служителя. И второ, тъй като често самият работодател се отнася снизходително към работата на своята кадрова служба и служба за сигурност и едва тогава, като е в ролята на подсъдимия, той се опитва да прехвърли част от вината върху тях, което не говори в неговата услуга. Компетентният ръководител винаги ще следи внимателно работата на всички отдели и стриктно ще следва ТС.
Инструкции
Етап 1
Уверете се, че трудов договор е сключен със служителя, преди той да започне непосредствените си задължения, в противен случай това впоследствие може да се счита за нарушение на закона.
Стъпка 2
Заплатата трябва да бъде ясно посочена в трудовия договор. Формулировката „според щатната таблица“по-късно може да се разглежда като една от формите за укриване на доходи. Освен това, щатната маса не е задължителен документ, въз основа на който може да се изчисли заплатата или да се установи заплатата.
Стъпка 3
Когато удостоверявате трудов договор, внимателно проверявайте неговата необходимост в момента, спазването на всички законодателни норми, верността на позоваванията на други документи и членове на Кодекса на труда. Същото се отнася и за всички останали документи. Не прехвърляйте тези отговорности на секретаря или служителите по човешки ресурси, в противен случай педантичните служители могат по-късно да използват незначителна небрежност при изготвянето на документи като едно от доказателствата срещу вас.
Стъпка 4
Контролирайте поддържането на регистъра на документите и не забравяйте да запазите оригинала или заверено копие на всеки от тях.
Стъпка 5
Когато съставяте и подписвате длъжностната характеристика, уверете се, че тя е актуална и не съдържа неясна формулировка. Преди да подпишете договор със служител, запознайте го с него, тъй като по-късно, ако установят несъответствия в формулировката на служебните му задължения, това може да послужи като основание за обезсилване на договора. И последиците от обезсилване на този документ може да не са най-добрите за вас.
Стъпка 6
Пазете документи, разпечатки и факсимилета на място, недостъпно за други работници. Включително секретари.
Стъпка 7
Ако въпреки това служителят е завел дело срещу вас, незабавно потърсете помощта на квалифицирани адвокати, тъй като нямате толкова много шансове да се справите сами със ситуацията и да не правите още по-груби грешки.
