При влизане в правоотношение с работодател е полезно кандидатът за работа да знае правата си, за да може, ако е необходимо, да ги защити.
Необходимо
- - паспорт или друг документ за самоличност (военна карта, временна лична карта);
- - трудова книжка (ако служителят получи работа за първи път или се очаква работа на непълен работен ден, трудова книжка не се изисква);
- - ИНН (Идентификационен номер на данъкоплатеца);
- - осигурителен сертификат за пенсионно осигуряване (SNILS);
- - документ за образование трябва да бъде представен по искане на работодателя;
- - удостоверение за доход под формата на 2-NDFL, удостоверение за раждане на дете, инвалидност, право на други обезщетения (за изчисляване на данъчно приспадане при изчисляване на данък върху дохода);
- - документи за военна регистрация (при наличие на военна служба);
- - документ за липса на съдимост (има списък на професиите, които предвиждат правото да се изисква този документ);
- - заключението на медицинската комисия за професионална годност или медицинско досие.
Инструкции
Етап 1
Няма принципна разлика между понятията за трудов договор и трудов договор. И двата документа се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация. Трудовият договор обикновено се нарича опростена версия на трудов договор, но в някои случаи съставеният документ може да се окаже граждански договор за изпълнение на определен вид и обем работа. Договорите от този тип се уреждат от Гражданския кодекс на Руската федерация. В този случай служителят няма да има никакви привилегии и социални гаранции, освен тези, които са записани в самия договор. В този случай и двете страни са равни в правата си, следователно, когато регистрирате правоотношение с работодател, трябва внимателно да прочетете написаното в документа.
Стъпка 2
Понякога, възползвайки се от невежеството на кандидатите за работа, работодателите изискват пакет документи, които не са предвидени в закона. Полезно е да се знае, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда списък на необходимите документи и работодателят не трябва да изисква удостоверение и други документи, които не са предвидени в закона.
Стъпка 3
За да сключите трудов договор, трябва да представите минимален пакет документи: паспорт, работна книжка, SNILS (удостоверение за пенсионно осигуряване), документ за образование (ако е необходимо). Ако този пакет обикновено е достатъчен за трудов договор, тогава за отношенията по трудов договор може да са необходими други документи, необходими за представяне в счетоводния отдел: удостоверение за доход от предишно място на работа, удостоверения, потвърждаващи правото на данъчни облекчения и Ползи.
Стъпка 4
В допълнение към изброените документи, работодателят не може да изисква други. Нарушаването на това правило може да доведе до административна глоба или спиране на дейността на предприятие или индивидуален предприемач за срок до 90 дни, ако служителите подадат жалба до съответните органи.
