Трудовият договор е споразумение между служител и работодател, което отразява техните взаимни права и задължения. По отношение на валидността това може да бъде трудов договор за неопределен период или срочен трудов договор (за период не по-дълъг от пет години).
Главна информация
Съществуват така наречените правно значими обстоятелства, при наличието и доказването на които е възможно сключване на срочни трудови договори. Тези обстоятелства са посочени в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват, на първо място, невъзможността за установяване на трудови правоотношения за неопределен период по каквато и да е причина, като правило поради временния или сезонен характер на работата, сключването на трудов договор за период не по-дълъг от 5 години. Конкретни случаи, при които се сключва срочен трудов договор, са дадени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Примери за основания за сключване на срочен трудов договор
Правно значимите обстоятелства, при които е разрешен срочен трудов договор, включват, първо, заместването на служител, който временно отсъства по уважителни причини, за когото е запазена работата му.
На второ място, това е извършването на временна работа за период до два месеца или сезонна работа, предвидена в закон. Това е и намиране на работа в Далечния север или подобна област, като служителят се премества там за определен период.
Основата е заетост в организации, които са създадени за определен ограничен период от време (не повече от 5 години) и очевидно ще престанат да съществуват след този период; както и настаняване в организация с цел извършване на умишлено определени творби за период до 5 години.
Често се сключва срочен трудов договор със служители за извършване на работа, която надхвърля обичайните законови дейности на организацията (ремонт, реконструкция и др.) Или работа с временно разширяване на обема на услугите или производството, предоставени за период от не повече от 1 година.
Това може да бъде и извършване на спешна работа за предотвратяване на аварии, катастрофи, епидемии, аварии, епизоотии, други извънредни ситуации и техните последици, когато такава работа се извършва за не повече от 5 години.
Срочни трудови договори могат да се сключват с лица за изпълнение на творби от творчески характер в театри, концертни организации, циркове, кинематографични организации, медии, включително участие в създаването или изпълнението на произведения и др.
Позволява се сключване на срочен договор с лице, чието изпълнение на работа е пряко свързано с неговото професионално обучение или стаж; както и с лице, което получава образование в редовен или вечерен целодневен отдел през периода на обучението си.
Сключен е срочен трудов договор с лице, кандидатстващо за непълно работно време, т.е. когато лицето вече е в трудово правоотношение с друг работодател.
Друга причина е изпращането на служител на работа в чужбина, ако има направление от упълномощено длъжностно лице или орган.
Основата е и получаването на лице за работа в организация за битови услуги и търговия на дребно с персонал до 25 души, в други организации с персонал до 40 души, както и работодатели, които са физически лица.
