Работата във фирмата е възможна само при подписване на трудов договор. Някои работодатели предлагат да подпишат трудов договор, като твърдят, че това е практически едно и също нещо, но всъщност разликата между двете понятия е значителна.
Трудов договор
Трудовият договор е споразумение, което се подписва както от работодателя, така и от служителя. Работодателят по правило се задължава да: осигури на подчинения необходимите условия на труд, да изплаща заплати навреме. На свой ред служителят гарантира: подчинение на вътрешните разпоредби на компанията, изпълнението на цялата работа, на която е длъжен по договора. Почти винаги от служителя се изисква определена класификация, която ще му е необходима при изпълнението на текущи задачи.
След сключването на такъв договор се съставят всички необходими документи, започвайки от заявление и завършвайки със заповеди за назначаване до определено място на работа. През целия работен период се правят записи в работната книжка, паралелно с изплащането на заплатите се извършват плащания в пенсионния фонд. Извършването на различни видове работа на определена длъжност е работа за тази компания.
Заслужава да се отбележи, че подписването на трудов договор не ви задължава да вършите работата, ако сте намерили по-обещаваща работа. Можете да кандидатствате за изчисление, след което ще трябва да работите известно време, докато компанията ви намери заместител. Това време може да бъде ограничено, обикновено това е записано в договора с компанията.
Договор за работа
За разлика от трудовия договор, трудовият договор е еднократен акт, който налага на служителя изискване да изпълни дадена задача, а на работодателя да плати дължимото възнаграждение.
При съставяне на трудов договор трябва да се посочи видът работа и периодът, който ще бъде изразходван от изпълнителя. След приключване на работата, двете страни подписват актове за приемане / предаване на работата и прекратяване на сътрудничеството. Броят на такива споразумения не е ограничен. Препоръчително е актовете да се съхраняват с подписа на другата страна, в противен случай могат да възникнат проблеми при разглеждане на делата на компанията в съда. Споразумението не предполага превод в пенсионния фонд, но вписване в трудовата книжка се въвежда по искане на работодателя.
Не забравяйте, че подписването на трудов договор, в случай че работата може да бъде изпълнена само при условията на трудов договор, е нарушение на закона, така че никога не се съгласявайте с подобна оферта, независимо какви обезщетения са ви обещани. В случай на разкриване на такова престъпление, наказанието от страна на закона се понася както от клиента, така и от изпълнителя.
