Добре съставеният трудов договор е гарантиран, за да ви предпази от произвола на работодателя в бъдеще. Затова етапът на сключване на трудов договор с компанията е много отговорен и е важно да не се допускат грешки. Разбира се, всеки работодател се опитва да избегне в договора това, което можете да използвате във ваша полза. И ако в колективния трудов договор всъщност няма предмет на спор - или подписвате, или търсите друга работа, тогава условията на индивидуалното споразумение могат и трябва да бъдат коригирани.
Необходимо
Конституция на Руската федерация, Кодекс на труда
Инструкции
Етап 1
Внимателно проучете условията на трудовия договор, особено написаното с дребен шрифт (ако има нещо, можете да поискате от работодателя лупа). Чувствайте се свободни да попитате това, което не разбирате. Можете да използвате Кодекса на труда или Конституцията, за да изясните някои объркващи моменти.
Стъпка 2
Въпросът за парите, т.е. въпросът за вашата заплата, е най-чувствителният. Но на етапа на сключване на споразумение все пак е по-добре да го обсъдим. Включете, ако е необходимо, в договора сумата на вашата заплата и условията за нейното индексиране, принципите на заплащане за извънкласна работа, размера на отпуск, заплащане на отпуск, отпуск по майчинство и др., Както и условията за вашето уволнение, особено ако сте наети от частен търговец. Много работодатели не обичат да плащат „допълнителни“пари на своите служители, въпреки че те са задължени по закон. Трудовият договор ще ги задължи да направят това. В противен случай ще имате какво да представите в съда.
Стъпка 3
Играйте на сигурно и изяснете работния график, особено ако се търкаля. Може би работодателят дори ще ви предостави разпечатка за дните, в които работите и почивате. Не забравяйте да посочите в трудовия договор действителния график на работа (например 2/2 или 5/2) и работното време (например от 8.00 до 18.00, почивка от 12.00 до 14.00).
Стъпка 4
Ако работодателят ви осигурява транспорт, който доставя до работното място, или топла храна на работното място, попитайте как това ще се отрази на заплатата ви. Ако работодателят ви увери, че е „безплатен“, добавете тази клауза към договора, в противен случай, след като сте получили „подложка за крака“, може да пропуснете впечатляваща част от заплатата, която е платила за пътуване и храна.
Стъпка 5
Ако учите, обсъдете с работодателя условията, въз основа на които той да ви остави да отидете на сесията. В съответствие с членове 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да ви осигури платен отпуск за образование при определени условия. Ако отговаряте на тези условия, не се колебайте да поискате включването на тази точка във вашия трудов договор.
Стъпка 6
След като направите всички промени в споразумението, внимателно проучете новия документ и проверете всички редакции. Ако всички условия отговарят както на вас, така и на работодателя, можете спокойно да подпишете бъдещото трудово правоотношение. Внимавайте, когато получите копие от договора: той трябва да съвпада с документа, който работодателят има, дума по дума. Ако сте подписали споразумение „чрез копие“(да, да, понякога се случва!), Изискайте работодателят лично да напише на вашето споразумение: „Копие е вярно“и го подпишете. Сега това е реален документ, а не фотокопие от него.
