За да се определи годността на служителя за длъжността, заемана от работодателя, се извършва сертифициране. За това се изготвя регулаторен акт на дружеството, който разписва разпоредбите за сертифициране, служителят се уведомява писмено. Въз основа на заповедта, характеристиките на специалиста се съставя атестационен лист, а въз основа на резултатите от мерките се съставя протокол за резултатите от атестирането.
Необходимо
- - разпоредби относно сертифицирането;
- - заповед за провеждане на сертификация;
- - характеристики на служителя;
- - сертификационен лист;
- -
Инструкции
Етап 1
Първият етап на сертифициране е подготовката за това събитие. Съставете местна наредба. Запишете в него разпоредбите за сертифициране. В документа посочете процедурата за подготовка, провеждане и последиците от такова събитие. Въведете списъка на специалистите, които са изключени от списъка на атестираните. Одобрете разработените разпоредби по заповед на ръководителя.
Стъпка 2
Насрочете сертифицирането. Законодателните норми препоръчват подобни събития да се провеждат не повече от веднъж годишно. Одобрете графика по заповед на мениджъра.
Стъпка 3
Създайте атестационна комисия. По правило тази група включва ръководители на отдели (служби). Назначете ръководителя на кадровия отдел за ръководител на комисията. Одобрява състава на сертификационната комисия със заповед на директора.
Стъпка 4
Издайте заповед. Моля, напишете датата, на която ще се извърши сертифицирането. В поръчката запишете списъка на служителите, които подлежат на сертифициране. Като правило списъкът на служителите се изготвя предварително от ръководителите на служби. За всеки сертифициран специалист непосредствените началници съставят характеристики на професионалните дейности.
Стъпка 5
Направете тестове, които трябва да съдържат въпроси строго според професията, позицията на специалистите. Установете какъв процент от верните отговори служи за удостоверяване.
Стъпка 6
Провеждане на сертифициране. Дайте на всеки служител личен лист за атестация, номерът на въпросите и същността на отговорите се въвеждат в документа. Атестационният лист, характеристики за специалист са приложени към протокола, съставен от комисията. Протоколът записва резултатите от сертифицирането, броя на тези, които са преминали теста, броя на служителите, които не са преминали теста.
Стъпка 7
Въз основа на протокола от сертификационната комисия ръководителят на предприятието издава заповед. Той посочва специалисти, които съответстват на длъжностите си и остават на същото място; служители, които не са преминали теста и подлежат на преместване на по-ниски длъжности или уволнение; служители, които трябва да бъдат преместени на по-висока длъжност.
